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職位描述
短視頻平臺圖文平臺小紅書母嬰類教育類短視頻運營用戶運營產品運營抖音小紅書運營
崗位背景
真愛幼幼正在開創“1對1入戶托育”新模式，業務擴張的瓶頸不在于獲客，而在于能否找到足夠多“愛孩子、懂教育、有服務意識”的專業入戶老師。
小紅書是我們的核心招聘渠道。我們需要你通過內容，讓全國各地的優秀育嬰師、幼師、寶媽看到并認可這份職業的價值，主動投遞簡歷。你的核心目標很明確：持續提升簡歷投遞量，降低單個有效簡歷成本，最終支撐老師供給端的規模化增長。
崗位職責
1. 招聘向內容策略與賬號矩陣
主賬號定位：內容不直接發招聘啟事，而是聚焦一個主題：在這里做入戶托育老師，是一份怎樣的體驗？
內容選題規劃：
職業價值感：策劃“因為我的陪伴，寶寶第一次開口叫阿姨”“寶媽寫給我的感謝信”等溫情故事，展示這份工作帶來的情感回饋。
收入與成長：拍攝優秀老師的真實收入截圖、培訓成長路徑、晉升成培訓師/管理崗的可能性。
日常展示：拍攝入戶老師一天的工作vlog，真實呈現工作環境、內容和節奏，讓候選人提前感知。
專業性背書：展示真愛幼幼的培訓體系、證書頒發、教研團隊支持，區別于普通“保姆”。
矩陣號搭建：幫助全國各地的優秀在職老師開設個人小紅書號，分享日常，形成“在職老師都在曬”的矩陣效應，真實度更高，信任感更強。
2. 精準觸達與裂變引流
關鍵詞SEO：在筆記標題、正文、話題標簽中，精準布局搜索詞。
人群詞：想做育嬰師、不想進廠、寶媽重返職場、高薪育兒嫂
職業詞：入戶早教師、托育師證書、住家老師招聘、高級育嬰師
品牌詞：真愛幼幼
3. 數據監控與成本優化
建立漏斗：監控“筆記曝光→主頁訪問→私信咨詢→添加微信/投遞簡歷→面試→入職”全鏈路數據。
A/B測試：持續測試不同封面風格、標題文案、內容形式（圖文vs視頻），找到最高效的簡歷轉化內容模型。
付費投放：對表現好的筆記，用聚光平臺進行信息流加熱，精準定向給關注“育兒”“家政”“求職”等興趣標簽的用戶，對單份有效簡歷成本負責。
任職資格
硬性條件：
經驗：2年以上小紅書運營經驗，有招聘類、家政/母嬰/教育類、藍領/服務業招聘賬號成功經驗者優先。
技能：
精通小紅書創作工具、聚光平臺后臺。
擅長撰寫接地氣、有情感共鳴的文案，而非冰冷的企業宣傳稿。
懂求職者心理，尋求職業轉型或重返職場的群體。
軟性素質：
極強的同理心：能站在候選人的角度思考——她們在猶豫什么、擔心什么、渴望什么。
對人感興趣：樂于溝通，能從和在職老師的聊天中，挖掘出值得傳播的好故事。
合規意識：清楚小紅書平臺對招聘類內容的規則，知道如何發布合規又有效的“招募帖”。
我們提供
回報機制：底薪 + 單品爆量獎金 + 直播間GMV分成 + ROI超額分紅
取之不盡的素材金礦：全國數百位在職入戶老師，每天都在發生真實、溫暖的故事，你只需挖掘和放大。
決策空間：只要你的內容策略邏輯清晰，小紅書預算你說了算。
真愛幼幼正在開創“1對1入戶托育”新模式，業務擴張的瓶頸不在于獲客，而在于能否找到足夠多“愛孩子、懂教育、有服務意識”的專業入戶老師。
小紅書是我們的核心招聘渠道。我們需要你通過內容，讓全國各地的優秀育嬰師、幼師、寶媽看到并認可這份職業的價值，主動投遞簡歷。你的核心目標很明確：持續提升簡歷投遞量，降低單個有效簡歷成本，最終支撐老師供給端的規模化增長。
崗位職責
1. 招聘向內容策略與賬號矩陣
主賬號定位：內容不直接發招聘啟事，而是聚焦一個主題：在這里做入戶托育老師，是一份怎樣的體驗？
內容選題規劃：
職業價值感：策劃“因為我的陪伴，寶寶第一次開口叫阿姨”“寶媽寫給我的感謝信”等溫情故事，展示這份工作帶來的情感回饋。
收入與成長：拍攝優秀老師的真實收入截圖、培訓成長路徑、晉升成培訓師/管理崗的可能性。
日常展示：拍攝入戶老師一天的工作vlog，真實呈現工作環境、內容和節奏，讓候選人提前感知。
專業性背書：展示真愛幼幼的培訓體系、證書頒發、教研團隊支持，區別于普通“保姆”。
矩陣號搭建：幫助全國各地的優秀在職老師開設個人小紅書號，分享日常，形成“在職老師都在曬”的矩陣效應，真實度更高，信任感更強。
2. 精準觸達與裂變引流
關鍵詞SEO：在筆記標題、正文、話題標簽中，精準布局搜索詞。
人群詞：想做育嬰師、不想進廠、寶媽重返職場、高薪育兒嫂
職業詞：入戶早教師、托育師證書、住家老師招聘、高級育嬰師
品牌詞：真愛幼幼
3. 數據監控與成本優化
建立漏斗：監控“筆記曝光→主頁訪問→私信咨詢→添加微信/投遞簡歷→面試→入職”全鏈路數據。
A/B測試：持續測試不同封面風格、標題文案、內容形式（圖文vs視頻），找到最高效的簡歷轉化內容模型。
付費投放：對表現好的筆記，用聚光平臺進行信息流加熱，精準定向給關注“育兒”“家政”“求職”等興趣標簽的用戶，對單份有效簡歷成本負責。
任職資格
硬性條件：
經驗：2年以上小紅書運營經驗，有招聘類、家政/母嬰/教育類、藍領/服務業招聘賬號成功經驗者優先。
技能：
精通小紅書創作工具、聚光平臺后臺。
擅長撰寫接地氣、有情感共鳴的文案，而非冰冷的企業宣傳稿。
懂求職者心理，尋求職業轉型或重返職場的群體。
軟性素質：
極強的同理心：能站在候選人的角度思考——她們在猶豫什么、擔心什么、渴望什么。
對人感興趣：樂于溝通，能從和在職老師的聊天中，挖掘出值得傳播的好故事。
合規意識：清楚小紅書平臺對招聘類內容的規則，知道如何發布合規又有效的“招募帖”。
我們提供
回報機制：底薪 + 單品爆量獎金 + 直播間GMV分成 + ROI超額分紅
取之不盡的素材金礦：全國數百位在職入戶老師，每天都在發生真實、溫暖的故事，你只需挖掘和放大。
決策空間：只要你的內容策略邏輯清晰，小紅書預算你說了算。
工作地點
鄭州金水區云峰座-B座618
公司信息
河南真愛幼幼科技有限公司
未融資 · 100-299人 · 人工智能、學前教育
已審核
公司介紹
真愛幼幼，中國3歲以下托育專業連鎖品牌。2008年成立后，經過13年持續發展，真愛幼幼教育集團立足北京、深耕中原，輻射西南、華南、華東、華北等區域，先后成立北京總部，下設3大事業部、3大中心，并成立四川、貴州、深圳等26家分公司。目前，1000余家托育園所遍布全國26個省市300座城市，累計超過25萬個中國寶寶在真愛幼幼開心成長。真愛幼幼擁有完善的托育體系：照護+早期發展，以“四養”為核心實施精準的日間照護與早期綜合發展。圍繞3歲以下嬰幼兒成長，對帶養人（家庭）、教師（托育機構）、養育環境（家庭、托育機構）全對象、全場景、全息全維度進行科學喂養、精準帶養、通識教養、個性培養的生態體系建設。真愛幼幼的核心在于精準帶養，全生態、用大數據記錄嬰幼兒成長的每一個關鍵期，從而開心地個性化培養。為了推動托育行業人才培養，真愛幼幼率先做出典范，組建“真愛商學院”、“托育職業學院”，先后培訓出5萬名以上托育園所任職老師，并先后總結和實踐出一整套老師培訓的教材、實訓、考評、崗位等級、職業技能大賽等職業化人才培訓系統，為穩步發展的連鎖園所，做好最大的職業、專業保障。
工商信息
企業名稱 河南真愛幼幼科技有限公司
企業類型 有限責任公司（自然人投資或控股）
法人代表 郭愛
經營狀態 存續
成立時間 2018-12-18
注冊資本 100萬元
認證資質
營業執照信息
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1-3年
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本科
1-3年
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教育類
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