生產(chǎn)班組長(zhǎng)
6000-9000元
3-5年
生產(chǎn)計(jì)劃管理
設(shè)備管理
成本管理
食品烘焙
食品/飲料/酒水批發(fā)/零售/貿(mào)易
食品/飲品/煙酒制造
下午茶
提供工作餐
團(tuán)建
員工生日會(huì)福利
額外獎(jiǎng)金
技能獎(jiǎng)
帶薪法定假日
節(jié)假日禮品福利
五險(xiǎn)一金
意外險(xiǎn)
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
加班費(fèi)
工齡獎(jiǎng)
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
包午餐
根據(jù)內(nèi)包裝部門(mén)生產(chǎn)計(jì)劃及SOP操作流程，保質(zhì)保量的完成訂單。1.合理安排組員對(duì)冷卻后的貝果進(jìn)行挑選、稱重，剔除不合格品的工序操作分配。2.有相
無(wú)錫 梁溪 山北
客服專員
6000-8000元
本科
1-3年
VIP客服
投訴客服
售后客服
倒班制
其他生活服務(wù)
綜合商貿(mào)
商務(wù)服務(wù)業(yè)
五險(xiǎn)一金
年終獎(jiǎng)
高溫補(bǔ)貼
話補(bǔ)
交通補(bǔ)助
餐補(bǔ)
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、一年以上購(gòu)物中心、百貨客服類工作經(jīng)驗(yàn)或星級(jí)酒店前臺(tái)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟知日常顧客服務(wù)流程（客訴
無(wú)錫 惠山 洛社
生產(chǎn)技術(shù)員
5000-6000元·13薪
中專/中技
1-3年
半導(dǎo)體/芯片
電子設(shè)備制造
周末雙休
七險(xiǎn)一金
節(jié)日禮品
生日禮物
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品的生產(chǎn)要求，完成產(chǎn)品的測(cè)試、裝配及包裝等工作；2、對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中遇到的問(wèn)題及時(shí)反饋、匯報(bào)、總結(jié)；3、上級(jí)主管交代的其他任務(wù)。
無(wú)錫 新吳 新安
內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)員（可接收應(yīng)屆生）
4000-6000元
大專
1-3年
網(wǎng)絡(luò)銷售
會(huì)議/會(huì)展銷售
簽訂合同
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
加班補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮品
月度團(tuán)建
績(jī)效獎(jiǎng)金
1，電話/1688誠(chéng)信通/行業(yè)展會(huì)開(kāi)發(fā)目標(biāo)客戶，公司提供平臺(tái)及相關(guān)資料。2，主動(dòng)營(yíng)銷，通過(guò)微信群、QQ群等方式孵化和營(yíng)銷目標(biāo)客戶。3，負(fù)責(zé)和意向客戶
無(wú)錫 惠山 長(zhǎng)安
全國(guó)
充電站
商場(chǎng)
高傭金
華為汽車超充站選址（央企投資）工作內(nèi)容：找停車場(chǎng)談合作租金等（不是銷售，公司提供資源對(duì)接）配合施工單位和場(chǎng)地方溝通超充站落地高傭金！月入
無(wú)錫 新吳 新安
數(shù)據(jù)采集員
300元/時(shí)
無(wú)要求
日結(jié)
工作內(nèi)容：按照公司要求完成日常"數(shù)據(jù)采集"任務(wù)。工作簡(jiǎn)單，正規(guī)靠譜。兩小時(shí)左右日結(jié)200-500。一天一結(jié)!要求：自己帶陣，駕齡滿三年。符合條件請(qǐng)主
無(wú)錫 濱湖 蠡湖
人力資源管理
數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)
團(tuán)隊(duì)孵化搭建
AI技術(shù)商業(yè)化落地
研發(fā)體系搭建
團(tuán)隊(duì)管理
公司管理
人工智能
技術(shù)服務(wù)
云計(jì)算
工作職責(zé)1.主導(dǎo)數(shù)據(jù)標(biāo)注項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的從0到1孵化，制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與落地路徑，推動(dòng)數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)的商業(yè)化變現(xiàn)。2.搭建數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程
無(wú)錫 新吳 江溪
本科
5-10年
渠道銷售
區(qū)域銷售
代理商銷售
KA大客戶
企業(yè)客戶
政府客戶
半導(dǎo)體/芯片
新材料
金屬制品/機(jī)加工
五險(xiǎn)一金
交通補(bǔ)助
績(jī)效獎(jiǎng)金
全勤獎(jiǎng)
加班費(fèi)
年終獎(jiǎng)
崗位職責(zé)?：1.守住并做深現(xiàn)有頭部客戶，把合作從供貨關(guān)系升級(jí)為被寫(xiě)進(jìn)客戶圖紙（spec-in）的設(shè)計(jì)內(nèi)合格供應(yīng)商。?2.系統(tǒng)開(kāi)發(fā)國(guó)內(nèi)頭部半導(dǎo)體設(shè)備廠
無(wú)錫 新吳 梅村
高才經(jīng)理人
5-10萬(wàn)·13薪
大專
1-3年
銷售方向
市場(chǎng)營(yíng)銷方向
敢于挑戰(zhàn)
跨行轉(zhuǎn)型
保險(xiǎn)
增員獎(jiǎng)勵(lì)
績(jī)效獎(jiǎng)金
國(guó)內(nèi)外游學(xué)
完整培訓(xùn)
晉升通道
面向行業(yè)精英招募高才經(jīng)理人，走專業(yè)化、職業(yè)化、高管化發(fā)展路線，依托平安綜合金融+醫(yī)療健康生態(tài)，為中高端客戶提供家庭保障、財(cái)富規(guī)劃、康養(yǎng)服務(wù)
無(wú)錫 江陰 澄江
平安保險(xiǎn)康養(yǎng)顧問(wèn)（高級(jí)）
3-3.5萬(wàn)·15薪
本科
1-3年
KA大客戶
企業(yè)客戶
政府客戶
保險(xiǎn)
金融科技/數(shù)字金融
咨詢服務(wù)
高才要求：本科及以上工作經(jīng)歷：銷售或高級(jí)管理大于2年且年收入稅前大于32萬(wàn)，要求達(dá)標(biāo)可投簡(jiǎn)歷，非誠(chéng)勿擾崗位內(nèi)容：1.為客戶提供保險(xiǎn)咨詢及規(guī)劃
無(wú)錫 梁溪 清名橋
副總
15-25萬(wàn)
本科
5-10年
戰(zhàn)略管理
上市籌劃管理
運(yùn)營(yíng)管理
企業(yè)運(yùn)營(yíng)
集團(tuán)公司
上市企業(yè)
國(guó)營(yíng)企業(yè)
賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
電商運(yùn)營(yíng)
政府資源
海外工作經(jīng)驗(yàn)
渠道資源
綜合商貿(mào)
醫(yī)療設(shè)備/器械/耗材
互聯(lián)網(wǎng)電商
績(jī)效激勵(lì)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)公司國(guó)際貿(mào)易運(yùn)營(yíng)體系的搭建與優(yōu)化，制定并執(zhí)行國(guó)際化運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；2.主導(dǎo)海外市場(chǎng)拓展、渠道管理、客戶關(guān)
無(wú)錫 新吳 新安
機(jī)械設(shè)計(jì)師
3-4萬(wàn)
非標(biāo)設(shè)備
設(shè)計(jì)
3C
3c行業(yè)設(shè)備做過(guò)果鏈優(yōu)先
無(wú)錫 梁溪 北大街
半導(dǎo)體事業(yè)線VP
5-10萬(wàn)·14薪
碩士
10年以上
半導(dǎo)體設(shè)備
崗位職責(zé)：1.技術(shù)戰(zhàn)略與產(chǎn)品規(guī)劃參與公司戰(zhàn)略制定，結(jié)合半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定中長(zhǎng)期技術(shù)路線圖。RPS相關(guān)設(shè)備/工藝的研發(fā)與迭代，確保產(chǎn)品性
無(wú)錫 新吳 碩放
會(huì)銷講師
3-5萬(wàn)
大專
3-5年
會(huì)銷
兼職
會(huì)議/展覽/活動(dòng)
廣告/公關(guān)/營(yíng)銷
五險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、工商管理、國(guó)際貿(mào)易、新媒體、商務(wù)英語(yǔ)等經(jīng)管類、語(yǔ)言類專業(yè)優(yōu)先，無(wú)專業(yè)硬性限制；2.核
無(wú)錫 新吳 江溪
區(qū)域總監(jiān)
5-7萬(wàn)
本科
KA大客戶
企業(yè)客戶
渠道銷售
面銷/陌拜
電話銷售
華東大區(qū)
廣告/公關(guān)/營(yíng)銷
保險(xiǎn)
崗位內(nèi)容：1.制定并執(zhí)行區(qū)域銷售計(jì)劃，確保完成公司的銷售目標(biāo)。2.監(jiān)督和指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，提高銷售績(jī)效，并跟進(jìn)重點(diǎn)客戶的合作情況。3.負(fù)責(zé)策劃和組
無(wú)錫 梁溪 清名橋
海外銷售總監(jiān)
3-6萬(wàn)
本科
10年以上
大客戶（KA）
半導(dǎo)體/芯片
差旅
五險(xiǎn)一金
交通補(bǔ)助
崗位職責(zé)：1.制定并推進(jìn)公司在歐美、東南亞、日韓等重點(diǎn)海外市場(chǎng)的銷售戰(zhàn)略，對(duì)海外銷售目標(biāo)達(dá)成、款項(xiàng)回收及市場(chǎng)份額增長(zhǎng)負(fù)責(zé)，確保與公司全球業(yè)
無(wú)錫 濱湖 蠡園
數(shù)據(jù)采集員
300元/時(shí)
無(wú)要求
日結(jié)
工作內(nèi)容：按照公司要求完成日常"數(shù)據(jù)采集"任務(wù)。工作簡(jiǎn)單，正規(guī)靠譜。兩小時(shí)左右日結(jié)200-500。一天一結(jié)!要求：自己帶陣，駕齡滿三年。符合條件請(qǐng)主
無(wú)錫 新吳 江溪
大專
5-10年
裝配設(shè)備
電芯裝配
裝配工藝
電芯
包吃
住宿補(bǔ)貼
無(wú)錫機(jī)械設(shè)計(jì)：線上面試中級(jí)105每小時(shí)高級(jí)120每小時(shí)面試定級(jí)。月綜合30000-36000【包吃+住宿補(bǔ)貼】住宿補(bǔ)貼1000要求：有電芯裝配線經(jīng)驗(yàn)工期：1-2
無(wú)錫 錫山 錫北
選廠廠長(zhǎng)
5-8萬(wàn)
本科
10年以上
礦產(chǎn)/冶金
日處理1000噸炭漿廠馬上要開(kāi)工建設(shè)，現(xiàn)就炭漿廠廠長(zhǎng)一職公開(kāi)招聘，職位工作范圍描述如下：一、建設(shè)階段1、炭漿廠的規(guī)模為日處理1000噸礦石，包括：
無(wú)錫 新吳 旺莊
高薪聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)副總
5-7萬(wàn)·16薪
大專
5-10年
企業(yè)運(yùn)營(yíng)
賣場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
園區(qū)運(yùn)營(yíng)
銷售管理
市場(chǎng)管理
運(yùn)營(yíng)管理
大客戶資源
渠道資源
政府資源
上市企業(yè)
集團(tuán)公司
大型企業(yè)
投資與資產(chǎn)管理
租賃/拍賣/典當(dāng)/擔(dān)保
商務(wù)服務(wù)業(yè)
帶薪培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1、公司帶薪培訓(xùn)新人，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文化及產(chǎn)品，要學(xué)透學(xué)扎實(shí)。2、根據(jù)客戶們不同的需求，從而設(shè)計(jì)符合客戶需求的方案。3、維護(hù)好新老客戶
無(wú)錫 梁溪 清名橋
汽車座椅整椅經(jīng)理
3-4萬(wàn)
本科
10年以上
汽車座椅整椅經(jīng)理
跨部門(mén)協(xié)同
汽車內(nèi)飾
汽車座椅
乘用車
商用車
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)汽車座椅整椅項(xiàng)目的全生命周期管理，從需求定義、方案設(shè)計(jì)到量產(chǎn)交付的端到端統(tǒng)籌。2.主導(dǎo)座椅系統(tǒng)的性能驗(yàn)證與成本優(yōu)化，推動(dòng)供
無(wú)錫 錫山 安鎮(zhèn)
外貿(mào)銷售經(jīng)理
5-8萬(wàn)
本科
5-10年
TikTok
Twitter
阿里巴巴國(guó)際站
英語(yǔ)
翻譯
通用設(shè)備制造
五險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
交通補(bǔ)助
績(jī)效獎(jiǎng)金
話補(bǔ)
高溫補(bǔ)貼
餐補(bǔ)
崗位內(nèi)容：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌外貿(mào)業(yè)務(wù)板塊整體工作，具體如下:1.制定銷售計(jì)劃和策略，完成預(yù)算目標(biāo)并持續(xù)改進(jìn)；2.負(fù)責(zé)簽訂外貿(mào)合同，指導(dǎo)物流執(zhí)行出口操作
無(wú)錫 惠山 胡埭
plc電氣工程師
3-4萬(wàn)
西門(mén)子
三菱
歐姆龍
非標(biāo)設(shè)備
電氣設(shè)備
鋰電
自動(dòng)化設(shè)備
PLC設(shè)計(jì)
新能源
崗位內(nèi)容1.負(fù)責(zé)PLC程序設(shè)計(jì)、調(diào)試等工作；2.具備3年以上PLC編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流PLC品牌（西門(mén)子、匯川、歐姆龍、三菱、基恩士等）3、能夠獨(dú)立掌握PLC編
無(wú)錫 新吳 碩放
融資總監(jiān)
8-8.5萬(wàn)·14薪
5-10年
基金機(jī)構(gòu)
證券機(jī)構(gòu)
FA機(jī)構(gòu)
企業(yè)融資部
投資與資產(chǎn)管理
基金
法律
咨詢服務(wù)
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司融資計(jì)劃的制定和實(shí)施，執(zhí)行融資方案，為公司提供資金保障；2.參與資本市場(chǎng)交流對(duì)接，為公司進(jìn)行并購(gòu)重組，上市等提供支持；3
無(wú)錫 錫山 安鎮(zhèn)
硬件主管
3-4萬(wàn)·13薪
本科
5-10年
硬件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
汽車硬件產(chǎn)品
電池/電源類產(chǎn)品
硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)
汽車電子
新能源/燃油車零部件
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)硬件部門(mén)整體工作，項(xiàng)目進(jìn)度管控；2、負(fù)責(zé)電池管理系統(tǒng)(BMS)及汽車配件舒適系統(tǒng)硬件產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、調(diào)試、改版、定型、跟蹤生產(chǎn)等系列
無(wú)錫 濱湖 雪浪
營(yíng)銷總監(jiān)
3-5萬(wàn)
本科
3-5年
區(qū)域銷售
KA大客戶
政府客戶
電力/水利/熱力/燃?xì)?
五險(xiǎn)一金
地點(diǎn)在江蘇宿遷崗位職責(zé)：1、制定電網(wǎng)側(cè)儲(chǔ)能營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度目標(biāo)，統(tǒng)籌市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目落地及業(yè)績(jī)達(dá)成。2、研究電力政策、電網(wǎng)需求與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，搭建商
無(wú)錫 濱湖 太湖
團(tuán)隊(duì)主管
3-3.5萬(wàn)
本科
5-10年
金融業(yè)一線經(jīng)驗(yàn)
銀行
保險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)金
育成獎(jiǎng)金
五險(xiǎn)二金
長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)
簽訂勞動(dòng)合同
晉升通道
高績(jī)效
明確的職業(yè)晉升
團(tuán)建
年終獎(jiǎng)
高溫補(bǔ)貼
【崗位亮點(diǎn)】（僅管理，不銷售）-年薪30-70萬(wàn)，固薪7500-11500元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+管理津貼+育成獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)二金+長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)?-正式員工身份，簽
無(wú)錫 濱湖 太湖
C#
運(yùn)動(dòng)控制卡
PLC通訊
TCP 串口通訊
MySQL
工業(yè)自動(dòng)化/機(jī)器人
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
包吃住
無(wú)錫、鹽城需要軟件工程師1、自動(dòng)化3C行業(yè)設(shè)備經(jīng)驗(yàn)3年以上軟件經(jīng)驗(yàn)，對(duì)設(shè)備軟件編寫(xiě)流程有較強(qiáng)的邏輯思維，代碼有良好的編寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。2、熟悉
無(wú)錫 錫山 錫北
高德新房區(qū)域總監(jiān) （ 江陰）
4-5萬(wàn)
大專
3-5年
新房
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)
房地產(chǎn)中介/租賃
高額分紅
凈利潤(rùn)分紅
【關(guān)于我們與這個(gè)機(jī)會(huì)】我們是蘇州高德、百度地圖新房的獨(dú)家代理，每月提供500組+400來(lái)電客戶，意向度高成交率高。一支由前互聯(lián)網(wǎng)大廠精英、地產(chǎn)營(yíng)
無(wú)錫 江陰 澄江
采礦經(jīng)理（高級(jí)采礦）
3-4萬(wàn)·14薪
本科
10年以上
采礦
有色金屬礦
工作職責(zé)：1、主導(dǎo)與參與公司采礦設(shè)計(jì)、礦建施工、采礦生產(chǎn)、采礦團(tuán)隊(duì)管理等環(huán)節(jié)；2、參與采礦外包商的篩選、招投標(biāo)等工作；3、協(xié)助公司管理層對(duì)采礦
無(wú)錫 新吳 旺莊
無(wú)錫禮品包裝公司招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個(gè)無(wú)錫禮品包裝公司2026年最新相關(guān)招聘信息，包含生產(chǎn)班組長(zhǎng)、客服專員、生產(chǎn)技術(shù)員等熱門(mén)崗位，江蘇谷百分食品、杉杉商業(yè)集團(tuán)、無(wú)錫遠(yuǎn)傳融創(chuàng)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，覆蓋全層級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時(shí)提供完善的員工福利保障。
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