業(yè)務(wù)發(fā)展專員
4000-8000元
大專
1-3年
面銷
企業(yè)客戶
政府客戶
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
渠道銷售
會(huì)議/會(huì)展銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
電子設(shè)備制造
通用設(shè)備制造
五險(xiǎn)一金
周末雙休
法定節(jié)假日
節(jié)假日禮品
績效獎(jiǎng)金
帶薪年假
崗位職責(zé)1、合理利用和維護(hù)公司客戶資源，通過各種途徑開發(fā)新客戶；2、與老客戶保持聯(lián)系并定期拜訪，進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳和銷售；3、分析客戶需求，提供
福州 倉山 建新
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
企業(yè)文化落地
績效管理優(yōu)化
組織健康度分析
工作職責(zé)：1.參與組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)適配的組織模式，提升組織運(yùn)行效率。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)
深圳 龍崗 吉華
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
企業(yè)文化落地
職級體系優(yōu)化
跨部門項(xiàng)目推動(dòng)
職級晉升
晉升通道
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織診斷與人才盤點(diǎn)工作，輸出組織健康度報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。2.設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展項(xiàng)目（如繼任者計(jì)劃、高潛人才培養(yǎng)），
深圳 龍崗 龍崗街道
本科
3-5年
組織診斷
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織文化建設(shè)
員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
食品零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，通過組織診斷識(shí)別管理痛點(diǎn)，輸出針對性改進(jìn)方案。2.主導(dǎo)人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及
哈爾濱 香坊 安樂
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織發(fā)展
企業(yè)文化落地
梯隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)體系搭建
員工關(guān)懷
文化活動(dòng)
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，梳理部門職責(zé)邊界，提升組織運(yùn)行效率。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，支撐核心業(yè)務(wù)
齊齊哈爾 訥河市 通江街道
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
人才盤點(diǎn)
企業(yè)文化落地
核心人才培養(yǎng)
跨部門協(xié)作推動(dòng)
晉升通道
工作職責(zé)：1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系梳理，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)適配的組織模式。2.開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板并制定針
汕頭 潮南區(qū) 臚崗鎮(zhèn)
本科
3-5年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
模型建設(shè)
組織健康度診斷
組織文化落地
HR流程制度優(yōu)化
文化活動(dòng)
工作職責(zé)：1.開展組織健康度診斷，通過訪談、調(diào)研等方式識(shí)別組織架構(gòu)、人才配置中的核心問題，輸出針對性優(yōu)化方案。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系搭建，包括
長春 寬城 站前
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系建設(shè)
繼任者計(jì)劃實(shí)施
員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
高績效
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織效能提升。2.負(fù)責(zé)核心人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃實(shí)施，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)。3.設(shè)計(jì)并落地
臨沂 河?xùn)| 湯頭
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系搭建
梯隊(duì)建設(shè)
文化建設(shè)
工作職責(zé)：1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系設(shè)計(jì)，梳理關(guān)鍵崗位的職責(zé)邊界與任職標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立核心人才識(shí)別與發(fā)展機(jī)制
石家莊 鹿泉 獲鹿
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系優(yōu)化
繼任者計(jì)劃搭建
員工發(fā)展項(xiàng)目落地
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)梳理與崗位體系優(yōu)化，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的人才配置需求。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，建立關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)，保障
長沙 芙蓉 東湖
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
組織發(fā)展
績效管理優(yōu)化
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)體系搭建
工作職責(zé)1.開展組織健康度診斷，通過訪談、調(diào)研等方式識(shí)別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，輸出針對性優(yōu)化方案。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作，建立核心人才畫像，設(shè)計(jì)繼任者
深圳 福田 福保
投資助理
7000-12000元
銀行/證券
理財(cái)產(chǎn)品銷售
金融科技/數(shù)字金融
互聯(lián)網(wǎng)金融
投資與資產(chǎn)管理
咨詢服務(wù)
工作輕松
有提成
做五休二
不加班
提成
開單獎(jiǎng)
個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)
銷冠獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
季度獎(jiǎng)
法定節(jié)假日補(bǔ)貼
年終獎(jiǎng)
不定時(shí)下午茶
聚餐團(tuán)建
崗前培訓(xùn)
待遇：工作輕松，工資優(yōu)良，無業(yè)績壓力，只管售前，售后有老師對接，成交就有提成一直合作一直有。上班時(shí)間：9:00-18:00，做五休二（不加班）1、底薪500
無錫 廣益
組織發(fā)展專員
8000-11000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
組織診斷
組織發(fā)展
人才梯隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化落地
組織效能數(shù)據(jù)分析
工作職責(zé)1.主導(dǎo)組織診斷與人才盤點(diǎn)工作，輸出崗位架構(gòu)優(yōu)化、核心人才識(shí)別的可行性方案。2.設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括繼任者計(jì)
沈陽 渾南 五三
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
企業(yè)文化落地
員工敬業(yè)度提升
組織效能數(shù)據(jù)分析
工作職責(zé)：1.參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，通過崗位分析、職級體系梳理，提升組織運(yùn)行效率。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的全流程管理，包括人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、
天津 河西 掛甲寺
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
人才發(fā)展
人才梯隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)
數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出
文化建設(shè)活動(dòng)
工作職責(zé)1.參與組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，提升內(nèi)部協(xié)作效率。2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃與培養(yǎng)方案，
長春 南關(guān) 臨河
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
3-5年
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
崗位體系優(yōu)化
繼任者計(jì)劃落地
零售/快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
內(nèi)部培訓(xùn)體系
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理與崗位體系優(yōu)化，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)模型。2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的勝任力模型構(gòu)建，設(shè)計(jì)并落地人才盤點(diǎn)、繼任者
廣州 白云 黃石
高級組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
人才盤點(diǎn)
組織診斷
人才發(fā)展
雇主品牌建設(shè)
績效管理優(yōu)化
跨部門項(xiàng)目推動(dòng)
工作職責(zé)1.主導(dǎo)組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別關(guān)鍵崗位能力缺口，輸出針對性的組織優(yōu)化方案。2.設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展體系，包括高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)
汕頭 潮陽區(qū) 谷饒鎮(zhèn)
培訓(xùn)及組織發(fā)展專員
8000-10000元
本科
1-3年
新員工培訓(xùn)
管理層培訓(xùn)
培訓(xùn)體系搭建優(yōu)化
人才發(fā)展計(jì)劃落地
組織發(fā)展工作參與
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
崗位技能培訓(xùn)
各類培訓(xùn)
培訓(xùn)活動(dòng)
提升培訓(xùn)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建與優(yōu)化，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層能力提升項(xiàng)目。2.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)并落地針對性的培
昆明 官渡 關(guān)上
資金管理（雙休）
6000-8000元
大專
雙休
數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)
崗位內(nèi)容：通過分析產(chǎn)品的相關(guān)情況，比較不同產(chǎn)品和服務(wù)之間的優(yōu)缺點(diǎn)，提出最佳的資金管理建議跟蹤資產(chǎn)和投資組合的表現(xiàn)，并根據(jù)市場走向調(diào)整策
長沙 開福 通泰街
組織發(fā)展專員
9000-10000元
本科
3-5年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
人才發(fā)展
企業(yè)文化落地
員工關(guān)懷激勵(lì)
跨部門項(xiàng)目推動(dòng)
員工關(guān)懷
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理與崗位體系優(yōu)化，通過組織診斷識(shí)別管理痛點(diǎn)并輸出解決方案。2.主導(dǎo)人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展）的全
杭州 濱江 浦沿
組織發(fā)展專員
1.1-1.4萬
本科
人才盤點(diǎn)
組織診斷
人才發(fā)展
關(guān)鍵人才培養(yǎng)
人才招聘配置優(yōu)化
組織文化落地
工作職責(zé)1.主導(dǎo)組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的組織能力短板，輸出針對性優(yōu)化方案。2.設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如高潛人才培養(yǎng)、管理
長沙 天心 暮云
組織發(fā)展專員
7000-10000元
本科
組織診斷
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
績效管理體系迭代
組織效能分析
核心人才梯隊(duì)建設(shè)
工作職責(zé)：1.主導(dǎo)組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)適配的組織模式，提升組織敏捷性。2.負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃與高潛
寧波 奉化 錦屏
組織發(fā)展專員
9000-12000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
組織管控模式設(shè)計(jì)
員工能力發(fā)展體系搭建
人才梯隊(duì)建設(shè)
晉升通道
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)適配的組織管控模式與崗位體系。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，制定針對
汕頭 潮南區(qū) 陳店鎮(zhèn)
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
3-5年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
雇主品牌建設(shè)
企業(yè)文化落地
服裝制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
晉升通道
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系梳理，確保組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對齊。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，搭建關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)。3.設(shè)計(jì)并落地
泉州 石獅市 靈秀鎮(zhèn)
組織發(fā)展助理
8000-10000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
組織診斷
人才發(fā)展
勝任力模型搭建
員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)
企業(yè)文化落地
工作職責(zé)1.主導(dǎo)公司人才盤點(diǎn)與勝任力模型搭建，為核心崗位匹配提供數(shù)據(jù)支撐。2.設(shè)計(jì)并落地組織診斷方案，識(shí)別業(yè)務(wù)部門協(xié)作痛點(diǎn)并推動(dòng)流程優(yōu)化。
長春 南關(guān) 幸福
組織發(fā)展專員
7000-10000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
人才發(fā)展
勝任力模型搭建
繼任者計(jì)劃制定
組織文化落地
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的動(dòng)態(tài)優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與勝任力模型搭建，輸出關(guān)鍵崗位的繼任者計(jì)劃。
昆明 官渡 關(guān)上
組織發(fā)展專員
8000-10000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
模型建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)
員工培訓(xùn)體系搭建
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
技能提升
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作，建立關(guān)鍵崗位勝任力模型，為人才選拔與培
商丘 梁園區(qū) 平原街道
組織發(fā)展專員
8000-10000元
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
人才發(fā)展
人才梯隊(duì)搭建
員工職業(yè)發(fā)展體系優(yōu)化
企業(yè)文化建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
晉升機(jī)制
工作職責(zé)1.開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板，輸出針對性的組織優(yōu)化建議。2.設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展項(xiàng)目（如管培生計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)），構(gòu)建
大連 旅順口 鐵山
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
組織發(fā)展
組織架構(gòu)優(yōu)化
人才梯隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)體系搭建
內(nèi)部培訓(xùn)體系
工作職責(zé)1.開展組織診斷與需求調(diào)研，梳理業(yè)務(wù)流程與崗位體系，優(yōu)化組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作，建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗
昆明 官渡 關(guān)上
組織發(fā)展專員
9000-12000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
人才發(fā)展
人才梯隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)
教育行業(yè)OD
崗前培訓(xùn)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)學(xué)校組織架構(gòu)的梳理與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與勝任力模型搭建，為關(guān)鍵崗位的招聘、晉升提
德州 陵城區(qū) 安德街道
發(fā)展投資專員招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個(gè)發(fā)展投資專員2026年最新相關(guān)招聘信息，包含業(yè)務(wù)發(fā)展專員、組織發(fā)展專員、投資助理等熱門崗位，福建肯特機(jī)電、嘉興火牛信息、深圳市智棉等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時(shí)提供完善的員工福利保障。
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