微信文案編輯
4000-6000元
不定期下午茶、
節(jié)假日不加班
不定期全球考察
團(tuán)建聚餐
生日現(xiàn)金紅包
不定期下午茶
購買五險
我們正在尋找一位對旅行類新媒體充滿熱情的同仁，期待您具備以下特質(zhì)與能力：主要工作：各個新媒體平臺內(nèi)容創(chuàng)作、視頻作品創(chuàng)作輸出（集中于各種
成都 雙流 華陽
編輯校對
5000-8000元
本科
圖書
新媒體
文字編輯
全職
教輔圖書編輯經(jīng)驗(yàn)
互聯(lián)網(wǎng)電商
課外培訓(xùn)與資格考試
學(xué)校/學(xué)歷教育
上五險
創(chuàng)業(yè)公司
全勤獎
帶薪年假
餐補(bǔ)
每年多次調(diào)薪
加班補(bǔ)助
節(jié)日福利
績效獎金
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)中小學(xué)試卷原稿與完稿之間的稿件校對、審核與加工整理；2.對來稿或資料進(jìn)行整理、修改和潤色；3.透徹理解稿件，保證內(nèi)容版式、格
石家莊 橋西 新石
期刊編輯助理/期刊征稿業(yè)務(wù)
6000-12000元
大專
有溝通能力
新聞/出版
一天8小時工作制
周末雙休
節(jié)日福利
定期體檢
帶薪年假
通訊補(bǔ)助
全勤獎
每年多次調(diào)薪
員工旅游
績效獎金
崗位職責(zé):1.根據(jù)期刊的定位及內(nèi)容要求，通過qq，微博、微信、郵件等網(wǎng)絡(luò)工具征收稿件；2.負(fù)責(zé)稿件的登記、審核、編校工作；3、負(fù)責(zé)與作者，雜志等相關(guān)
鄭州 金水 文化路
編輯
8000-12000元
本科
3-5年
文字編輯
策劃編輯
出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書（中級）
責(zé)任編輯證
新聞/出版
五險一金
年底雙薪
交通補(bǔ)助
餐補(bǔ)
定期體檢
帶薪年假
崗位職責(zé)及任職要求：1.具有獨(dú)立策劃新聞選題、采寫的能力；2.負(fù)責(zé)版面出版、對記者稿件的指導(dǎo)。3.能夠開拓并建立內(nèi)容戰(zhàn)略資源；4具有主流媒體的
北京 海淀 甘家口
報(bào)告文員
2000-4000元
大專
1-3年
文字編輯
咨詢服務(wù)
每年多次調(diào)薪
五險
不加班
彈性工作
崗位職責(zé)：1、完成資料查閱、采編，稿件撰寫、編輯、終審、修改和校對等工作；2、項(xiàng)目地調(diào)研，協(xié)助責(zé)任編輯解決編校過程中出現(xiàn)的問題；4、加強(qiáng)與相關(guān)部
錦州 太和區(qū) 營盤街道
業(yè)務(wù)發(fā)展專員
4000-8000元
大專
1-3年
面銷
企業(yè)客戶
政府客戶
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
渠道銷售
會議/會展銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
電子設(shè)備制造
通用設(shè)備制造
五險一金
周末雙休
法定節(jié)假日
節(jié)假日禮品
績效獎金
帶薪年假
崗位職責(zé)1、合理利用和維護(hù)公司客戶資源，通過各種途徑開發(fā)新客戶；2、與老客戶保持聯(lián)系并定期拜訪，進(jìn)行產(chǎn)品的宣傳和銷售；3、分析客戶需求，提供
福州 倉山 建新
大專
1-3年
策劃編輯
教育類腳本創(chuàng)作
跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作
用戶思維
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)教育類視頻/課程腳本的策劃與撰寫，將教學(xué)知識點(diǎn)轉(zhuǎn)化為符合用戶認(rèn)知習(xí)慣的內(nèi)容呈現(xiàn)形式。2.深入理解學(xué)科教學(xué)目標(biāo)與用戶需求，結(jié)
太原 小店 北營
大專
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人事全流程管理
行政事務(wù)統(tǒng)籌
合規(guī)運(yùn)營支持
文化活動
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員編制管理的事務(wù)性工作，協(xié)助完成部門設(shè)置與崗位配置的落地。2.統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程手續(xù)
深圳 龍華 大浪
組織發(fā)展專員
8000-10000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
人才發(fā)展
企業(yè)文化建設(shè)
職級體系設(shè)計(jì)
繼任者計(jì)劃
晉升通道
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，通過崗位分析、職級體系設(shè)計(jì)支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，建立關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，保障核
吉林市 豐滿區(qū) 泰山街道
組織發(fā)展專員
7000-10000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
模型建設(shè)
組織發(fā)展
繼任計(jì)劃制定
培訓(xùn)體系搭建
組織架構(gòu)優(yōu)化
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
技能提升
跟蹤培訓(xùn)
工作職責(zé)1.主導(dǎo)公司人才盤點(diǎn)與勝任力模型構(gòu)建，識別關(guān)鍵崗位人才缺口，輸出針對性的人才發(fā)展方案。2.設(shè)計(jì)并落地新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升等
中山 坦洲鎮(zhèn)
組織發(fā)展專員
1.3-1.6萬
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
企業(yè)文化落地
績效管理優(yōu)化
組織健康度分析
工作職責(zé)：1.參與組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)適配的組織模式，提升組織運(yùn)行效率。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)
深圳 龍崗 吉華
組織發(fā)展專員
7000-10000元
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
企業(yè)文化落地
職級體系優(yōu)化
跨部門項(xiàng)目推動
職級晉升
晉升通道
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織診斷與人才盤點(diǎn)工作，輸出組織健康度報(bào)告，為管理層提供決策依據(jù)。2.設(shè)計(jì)并落地人才發(fā)展項(xiàng)目（如繼任者計(jì)劃、高潛人才培養(yǎng)），
深圳 龍崗 龍崗街道
恒溫車間
月結(jié)
月休四天
檢驗(yàn)員
包裝工
分揀工
新能源/燃油車零部件
包吃住
發(fā)展前景好
晉升空間
商業(yè)保險
優(yōu)秀員工獎
企業(yè)優(yōu)勢:管吃三餐，住宿免費(fèi)，吃住全在廠區(qū)，省去通勤麻煩車間恒溫，環(huán)境舒適新企業(yè)晉升空間極大，發(fā)展前景好人員要求符合公司要求工作時間08:0
淮南 壽縣 炎劉鎮(zhèn)
組織發(fā)展專員
9000-10000元
本科
3-5年
組織診斷
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織文化建設(shè)
員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
食品零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的動態(tài)優(yōu)化，通過組織診斷識別管理痛點(diǎn)，輸出針對性改進(jìn)方案。2.主導(dǎo)人才發(fā)展體系建設(shè)，包括人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及
哈爾濱 香坊 安樂
本科
3-5年
文字編輯
學(xué)校/學(xué)歷教育
學(xué)術(shù)/科研
新聞/出版
我們正在尋找一位專業(yè)的編輯，負(fù)責(zé)內(nèi)容的策劃、整合與優(yōu)化。工作內(nèi)容：1.根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，策劃和整合課程內(nèi)容；2.進(jìn)行文字編輯和校對，確保內(nèi)容質(zhì)量；
佛山 順德 大良
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織發(fā)展
企業(yè)文化落地
梯隊(duì)建設(shè)
培訓(xùn)體系搭建
員工關(guān)懷
文化活動
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，梳理部門職責(zé)邊界，提升組織運(yùn)行效率。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立關(guān)鍵崗位繼任計(jì)劃，支撐核心業(yè)務(wù)
齊齊哈爾 訥河市 通江街道
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
人才盤點(diǎn)
企業(yè)文化落地
核心人才培養(yǎng)
跨部門協(xié)作推動
晉升通道
工作職責(zé)：1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系梳理，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求設(shè)計(jì)適配的組織模式。2.開展組織診斷與人才盤點(diǎn)，識別團(tuán)隊(duì)能力短板并制定針
汕頭 潮南區(qū) 臚崗鎮(zhèn)
大專
3-5年
高端崗位招聘
銷售崗招聘
RPO項(xiàng)目
招聘管理
人才評估
系統(tǒng)培訓(xùn)
晉升機(jī)制
新人訓(xùn)練
業(yè)務(wù)傭金
新人津貼
活動量獎勵
團(tuán)隊(duì)管理津貼
專項(xiàng)獎勵
獎勵
銜接培訓(xùn)
商業(yè)五險一金
【關(guān)于團(tuán)隊(duì)】——————————這是中國人壽(深圳)蛇口支公司·卓遠(yuǎn)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)發(fā)展總監(jiān)崗。前期建立個人業(yè)務(wù)能力，后續(xù)逐步承擔(dān)伙伴引進(jìn)、帶教和團(tuán)隊(duì)經(jīng)營
深圳 南山 南山
AI漫劇編輯
3000-6000元
大專
1-3年
新媒體
文化藝術(shù)/娛樂
廣播/電視/影視
崗位職責(zé):漫劇的策劃、制作與編輯工作;1.熟練運(yùn)用AI制作軟件如:即夢等，完成AI2.負(fù)責(zé)AI漫劇內(nèi)容的工作，包括角色設(shè)定、場景構(gòu)建、分鏡設(shè)計(jì)、剪輯
邯鄲 邯山區(qū) 北張莊鎮(zhèn)
組織發(fā)展專員
7000-10000元
本科
3-5年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
模型建設(shè)
組織健康度診斷
組織文化落地
HR流程制度優(yōu)化
文化活動
工作職責(zé)：1.開展組織健康度診斷，通過訪談、調(diào)研等方式識別組織架構(gòu)、人才配置中的核心問題，輸出針對性優(yōu)化方案。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系搭建，包括
長春 寬城 站前
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系建設(shè)
繼任者計(jì)劃實(shí)施
員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
高績效
工作職責(zé)1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系設(shè)計(jì)，推動組織效能提升。2.負(fù)責(zé)核心人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃實(shí)施，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)。3.設(shè)計(jì)并落地
臨沂 河?xùn)| 湯頭
線上圖文編輯 新人老師免費(fèi)帶教
3000-6000元
一對一教學(xué)
自備電腦
無需經(jīng)驗(yàn)
績效獎勵
（1）工作內(nèi)容負(fù)責(zé)新媒體圖文素材整理、圖文排版、圖片簡單調(diào)整，完成推文、宣傳圖文制作；根據(jù)需求搭配文字與配圖，優(yōu)化圖文視覺觀感；在帶教老師指
周口 川匯區(qū)
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系搭建
梯隊(duì)建設(shè)
文化建設(shè)
工作職責(zé)：1.參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系設(shè)計(jì)，梳理關(guān)鍵崗位的職責(zé)邊界與任職標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)，建立核心人才識別與發(fā)展機(jī)制
石家莊 鹿泉 獲鹿
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
崗位體系優(yōu)化
繼任者計(jì)劃搭建
員工發(fā)展項(xiàng)目落地
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)梳理與崗位體系優(yōu)化，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張中的人才配置需求。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃，建立關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)，保障
長沙 芙蓉 東湖
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織診斷
人才盤點(diǎn)
組織發(fā)展
績效管理優(yōu)化
企業(yè)文化落地
培訓(xùn)體系搭建
工作職責(zé)1.開展組織健康度診斷，通過訪談、調(diào)研等方式識別團(tuán)隊(duì)效能瓶頸，輸出針對性優(yōu)化方案。2.主導(dǎo)人才盤點(diǎn)工作，建立核心人才畫像，設(shè)計(jì)繼任者
深圳 福田 福保
編輯
6000-7000元
大專
1-3年
雜志
文字編輯
版權(quán)編輯
1、根據(jù)我方提供的主題、框架、要求、素材等，獨(dú)立完成各類原創(chuàng)文章、文案稿件的撰寫、潤色、修改工作；2、嚴(yán)格按照約定時間節(jié)點(diǎn)完成撰稿任務(wù)，按時交
佛山 大良
組織發(fā)展專員
8000-11000元
本科
1-3年
人才盤點(diǎn)
組織診斷
組織發(fā)展
人才梯隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化落地
組織效能數(shù)據(jù)分析
工作職責(zé)1.主導(dǎo)組織診斷與人才盤點(diǎn)工作，輸出崗位架構(gòu)優(yōu)化、核心人才識別的可行性方案。2.設(shè)計(jì)并落地關(guān)鍵崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，包括繼任者計(jì)
沈陽 渾南 五三
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
人才盤點(diǎn)
組織診斷
企業(yè)文化落地
員工敬業(yè)度提升
組織效能數(shù)據(jù)分析
工作職責(zé)：1.參與組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，通過崗位分析、職級體系梳理，提升組織運(yùn)行效率。2.負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目的全流程管理，包括人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃、
天津 河西 掛甲寺
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
1-3年
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
人才發(fā)展
人才梯隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)
數(shù)據(jù)分析報(bào)告輸出
文化建設(shè)活動
工作職責(zé)1.參與組織架構(gòu)梳理與優(yōu)化，設(shè)計(jì)適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織模式，提升內(nèi)部協(xié)作效率。2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，制定關(guān)鍵崗位的繼任計(jì)劃與培養(yǎng)方案，
長春 南關(guān) 臨河
組織發(fā)展專員
7000-9000元
本科
3-5年
人才盤點(diǎn)
組織設(shè)計(jì)
組織診斷
崗位體系優(yōu)化
繼任者計(jì)劃落地
零售/快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
內(nèi)部培訓(xùn)體系
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理與崗位體系優(yōu)化，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人才梯隊(duì)模型。2.主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的勝任力模型構(gòu)建，設(shè)計(jì)并落地人才盤點(diǎn)、繼任者
廣州 白云 黃石
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