本科
5-10年
廢水
土壤
固廢
工程設(shè)計
工藝設(shè)計
注冊環(huán)保工程師
水處理
環(huán)保
工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)
年薪制
社會保險
提供食宿
購房補貼
智慧環(huán)保中心以重慶大學(xué)溧陽智慧城市研究院副院長、重慶市首批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才翟俊教授為中心負(fù)責(zé)人，國家高層次人才耿金菊教授為首席科學(xué)家，擁
常州 溧陽 古縣
區(qū)域銷售經(jīng)理
8000-12000元
本科
1-3年
代理商銷售
電氣機械/電力設(shè)備
環(huán)保
工程施工
簽訂合同
五險一金
交通補助
績效獎金
崗位職責(zé)1.開發(fā)拜訪所管區(qū)域內(nèi)的業(yè)主、設(shè)計院、總包單位、項目管理公司、代建公司、咨詢公司、水務(wù)水利局等政府主管部門，發(fā)掘項目需求，并跟進(jìn)以達(dá)
常州 溧陽 南渡
人力資源專員（培訓(xùn)方向）
1-1.5萬
本科
人力資源
內(nèi)部培訓(xùn)
文化活動
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
職責(zé)范圍：1.學(xué)習(xí)與組織發(fā)展需求分析：基于STA年度學(xué)習(xí)與組織發(fā)展框架，主導(dǎo)并推動員工學(xué)習(xí)與發(fā)展需求的整合與深度分析，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及企業(yè)
常州 新北 春江
績效COE
1.5-2.5萬·14薪
本科
5-10年
人力資源管理員
提供專業(yè)培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.制定集團級績效考核流程，確?？冃е笜?biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)緊密掛鉤2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計、優(yōu)化與落地，推動績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)
常州 武進(jìn) 南夏墅
Senior Mechanical Engineer
1-2萬·13薪
本科
5-10年
水泵
結(jié)構(gòu)設(shè)計
?Ensurestrategicproductdevelopmentacc.totheWiloguidelines®ulations.?根據(jù)威樂指南和規(guī)范確保戰(zhàn)略性產(chǎn)品開發(fā)。?Communicatewithintern
常州 新北 薛家
全國
商場
充電站
電力/水利/熱力/燃?xì)?
新能源/燃油整車研發(fā)制造
高傭金
華為汽車超充站選址（央企投資）工作內(nèi)容：找停車場談合作租金等（不是銷售，公司提供資源對接）配合施工單位和場地方溝通超充站落地高傭金！月入
常州 新北 三井
汽車銷售
5-8萬
二手車
汽車4S店/經(jīng)銷商
嘿，朋友！我們正在尋找一位熱愛汽車、充滿激情的你，一起為客戶提供夢幻般的購車體驗！你的工作將是與客戶面對面，為他們推薦最適合的汽車，提供
常州 鐘樓 五星
華為汽車超充站選址（兼職可月入五萬）
3-6萬
全國
商場
充電站
高傭金
華為汽車超充站選址（央企投資）工作內(nèi)容：找停車場談合作租金等配合施工單位和場地方溝通超充站落地高傭金！月入三萬以上，上不封頂！時間自由全
常州 天寧 青龍
人力資源管理
數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)運營
團隊孵化搭建
AI技術(shù)商業(yè)化落地
研發(fā)體系搭建
團隊管理
公司管理
人工智能
技術(shù)服務(wù)
云計算
工作職責(zé)1.主導(dǎo)數(shù)據(jù)標(biāo)注項目團隊的從0到1孵化，制定業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與落地路徑，推動數(shù)據(jù)標(biāo)注服務(wù)的商業(yè)化變現(xiàn)。2.搭建數(shù)據(jù)標(biāo)注業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程
常州 鐘樓 荷花池
研究院首席產(chǎn)業(yè)科技官
5-8萬
博士
5-10年
機器人/集成電路
儀器儀表
人工智能
一、關(guān)于我們（一）公司介紹聯(lián)檢（江蘇）科技股份有限公司（簡稱：UTIC，證券代碼：301115.SZ），始于1959年，總部位于江蘇常州，是一家擁有超4000人專業(yè)
常州 鐘樓 北港
建筑施工項目經(jīng)理
3-3.5萬·13薪
中專/中技
3-5年
土建工程
市政工程
房建工程
工業(yè)建筑
商業(yè)建筑
住宅建筑
一級建造師
一級建筑師
工程施工
繳納社保
提成
年終獎金
一級建造師/高級工程師薪資可談，按月發(fā)薪，繳納社保，極限提成，年終獎金，雙休，江蘇省內(nèi)竣工項目優(yōu)先考慮。主持完成過本類要求的工程業(yè)績不少于
常州 武進(jìn) 湖塘
本科
5-10年
KA大客戶
企業(yè)客戶
ROHS REACH類客戶
電子電器有害物質(zhì)
電子電器化學(xué)檢測
電器：鹵素 TSCA PFAS
電子電器有毒物質(zhì)
0－1搭建銷售團隊
檢測/認(rèn)證/計量
高績效
銷售激勵
績效獎金
化學(xué)品業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位要點：有成熟客戶，有銷售團隊打造經(jīng)驗，主要聚焦電子電器的有毒有害化學(xué)品檢測業(yè)務(wù)。崗位職責(zé)1.基于已有成熟客戶資源，快速
常州 鐘樓 南大街
區(qū)域銷售經(jīng)理 常州、鎮(zhèn)江、南京
8000-12000元
大專
1-3年
隔油設(shè)備
環(huán)保
通用設(shè)備制造
簽訂合同
崗位職責(zé)1.開發(fā)拜訪所管區(qū)域內(nèi)的業(yè)主、設(shè)計院、總包單位、項目管理公司、代建公司、咨詢公司、水務(wù)水利局等政府主管部門，發(fā)掘項目需求，并跟進(jìn)以達(dá)
常州 溧陽 南渡
律所合伙人
10-12萬
本科
法律
1、崗位描述：（1）領(lǐng)導(dǎo)和管理團隊；（2）制定戰(zhàn)略計劃、招募律師；（3）處理客戶關(guān)系、監(jiān)督業(yè)務(wù)質(zhì)量；（4）執(zhí)行、監(jiān)督并管理所領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)工作；（5）
常州
電池性能數(shù)據(jù)分析負(fù)責(zé)人
3-6萬·15薪
碩士
5-10年
儲能電池
數(shù)據(jù)分析
物聯(lián)網(wǎng)
核心工作職責(zé)電池性能數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)科學(xué)1.統(tǒng)籌水系金屬電池（AMC）全平臺電芯、電極全維度測試數(shù)據(jù)閉環(huán)分析，包含循環(huán)充放電、電化學(xué)阻抗譜（EIS
常州 武進(jìn) 南夏墅
大專
保險
銀行
信托
內(nèi)部培訓(xùn)
發(fā)展空間
晉升機會
其他激勵
一、計劃背景平安集團，作為中國領(lǐng)先的綜合性金融服務(wù)集團，致力于為客戶提供全方位的金融與醫(yī)療健康服務(wù)。近年來，平安人壽依托集團綜合金融+醫(yī)
常州 新北 三井
本科
10年以上
面銷/陌拜
區(qū)域銷售
新能源/燃油車零部件
五險一金
交通補助
績效獎金
全勤獎
年終獎
餐補
高溫補貼
負(fù)責(zé)開拓并深耕國內(nèi)頭部自主品牌主機廠的車燈配套業(yè)務(wù)（前/后組合燈、貫穿燈、格柵燈、氛圍燈、ADB/DLP智能燈等），主導(dǎo)從項目尋源、定點到量產(chǎn)的全
常州 新北 龍虎塘
銷售工程師
3.5-7萬
企業(yè)客戶
區(qū)域銷售
代理商銷售
色母顆粒
簽訂合同
法定節(jié)假日正常休假
高提成
節(jié)假日福利
餐補
崗位職責(zé)：1、充分熟悉產(chǎn)品，調(diào)查了解市場信息，尋找銷售線索和潛在客戶2、與客戶溝通，介紹產(chǎn)品，簽訂合同，并跟進(jìn)付款流程，完成銷售任務(wù)3、管理維
常州 新北 龍虎塘
本科
5-10年
QC
QA
QE
崗位職責(zé)：1.質(zhì)量戰(zhàn)略與體系頂層搭建制定公司中長期質(zhì)量戰(zhàn)略、年度質(zhì)量目標(biāo)、零缺陷質(zhì)量文化建設(shè)方案，對齊公司經(jīng)營與客戶（消費/工業(yè)/）質(zhì)量要求
常州 武進(jìn) 南夏墅
有機合成研發(fā)組長
3-5萬
博士
3-5年
有機合成
化學(xué)原料/化學(xué)制品
具備有機化學(xué)學(xué)歷和扎實功底的有機合成實際工作經(jīng)驗背景、富有創(chuàng)新精神，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個3-5人的研發(fā)組，從事特種功能性材料單體結(jié)構(gòu)設(shè)計、合成工
常州 天寧 青龍
光通信CTO
5-8萬
碩士
10年以上
高速光模塊、光模塊測試設(shè)備
高速光芯片
檢測/認(rèn)證/計量
一、招聘背景基于對AI算力高速光互聯(lián)、5G/6G通信基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的產(chǎn)業(yè)趨勢判斷，聯(lián)檢科技研究院擬設(shè)立光通信研究中心，聚焦高速光通信測試技術(shù)與
常州 鐘樓 永紅
本科
生產(chǎn)計劃管理
生產(chǎn)質(zhì)量管理
生產(chǎn)成本管理
生產(chǎn)進(jìn)度管理
生產(chǎn)現(xiàn)場管理
生產(chǎn)研發(fā)管理
生產(chǎn)技術(shù)管理
金屬制品/機加工
電氣機械/電力設(shè)備
通用設(shè)備制造
工業(yè)自動化/機器人
一、崗位職責(zé)崗位核心：全面負(fù)責(zé)集團生產(chǎn)板塊戰(zhàn)略落地、日常運營、成本管控、項目升級，統(tǒng)籌生產(chǎn)、技術(shù)、供應(yīng)鏈全鏈路，聯(lián)動營銷實現(xiàn)高效產(chǎn)銷銜接，保
常州 溧陽 上興
研發(fā)組長（博士-酚醛樹脂）
3-4.5萬·13薪
博士
1-3年
材料研發(fā)
職位描述：1、具有2~3年樹脂制備多孔碳經(jīng)驗，優(yōu)先具有酚醛樹脂合成經(jīng)驗；2、熟悉樹脂合成中的參數(shù)調(diào)控，優(yōu)先具有設(shè)備選型經(jīng)驗；3、熟悉樹脂的表征測
常州 武進(jìn)
工程經(jīng)理（EMS）
3-4萬
本科
10年以上
半導(dǎo)體/芯片
一、崗位職責(zé)1.統(tǒng)管工程團隊，搭建高效工程管理體系，明確各崗位職責(zé)，推動團隊能力提升。2.主導(dǎo)生產(chǎn)工藝優(yōu)化、設(shè)備運維、測試方案落地，解決生產(chǎn)過
常州 武進(jìn) 前黃
碩士
5-10年
新藥研發(fā)
1.創(chuàng)新藥戰(zhàn)略制定：跟蹤醫(yī)藥行業(yè)前沿技術(shù)，結(jié)合國家醫(yī)藥政策趨勢，制定公司創(chuàng)新藥疾病聚焦領(lǐng)域和中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。2.新靶點/新技術(shù)掃描：系統(tǒng)性地
常州 天寧 雕莊
海外售后副總經(jīng)理
8-10萬
本科
10年以上
電氣設(shè)備
車輛
機電設(shè)備
新能源全球售后
全球倉儲物流
新能源銷售
【海外售后負(fù)責(zé)人-副總經(jīng)理級】base地江蘇常州/河北保定，涉及海外出差/短期派駐。職級定位12-14級崗位職責(zé)：1、全球售后技術(shù)支持與復(fù)雜問題解決：
常州 金壇 東城
本科
10年以上
技術(shù)研發(fā)管理
運營管理
市場管理
企業(yè)運營
大客戶資源
技術(shù)資源
渠道資源
檢測/認(rèn)證/計量
醫(yī)療設(shè)備/器械/耗材
生物/制藥
一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械檢測事業(yè)部的整體經(jīng)營管理，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及業(yè)務(wù)增長目標(biāo)，并對事業(yè)部收入、利潤、回款、客戶滿意
常州 鐘樓 永紅
運營管理總監(jiān)
4-6萬
本科
10年以上
數(shù)據(jù)運營
檢測/認(rèn)證/計量
崗位定位全面負(fù)責(zé)公司運營管理體系的規(guī)劃與執(zhí)行，統(tǒng)籌預(yù)算執(zhí)行、生產(chǎn)力提升、人員效能、生產(chǎn)供應(yīng)鏈、精益改善及客戶滿意度閉環(huán)管理。協(xié)同HR、QHSE
常州 鐘樓 永紅
光通信事業(yè)部總經(jīng)理
5-7萬
本科
10年以上
大客戶資源
海外工作經(jīng)驗
市場管理
投融資管理
運營管理
懂技術(shù)，擅經(jīng)營
團隊管理
資源整合、營收達(dá)成
崗位職責(zé)（一）戰(zhàn)略與經(jīng)營1、制定事業(yè)部3年戰(zhàn)略規(guī)劃，緊扣光通信高端化、自主化、全球化趨勢，貼合公司第二產(chǎn)業(yè)培育與市值提升目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部P&
常州 鐘樓 永紅
業(yè)務(wù)管理總監(jiān)
3-5萬
本科
10年以上
toB
toC
toG
檢測/認(rèn)證/計量
一、崗位職責(zé)1.業(yè)務(wù)運營體系搭建與優(yōu)化：負(fù)責(zé)公司TIC（檢驗檢測、認(rèn)證）業(yè)務(wù)線的整體運營管理，梳理并優(yōu)化從“市場線索-合同評審-實驗室排期-報告
常州 鐘樓 永紅
常州戰(zhàn)略設(shè)計咨詢公司招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個常州戰(zhàn)略設(shè)計咨詢公司2026年最新相關(guān)招聘信息，包含市政環(huán)保工程設(shè)計負(fù)責(zé)人、區(qū)域銷售經(jīng)理、人力資源專員（培訓(xùn)方向）等熱門崗位，重慶大學(xué)溧陽智慧城市研究院、蘇州奧嘉環(huán)境、常州合全藥業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經(jīng)驗需求，同時提供完善的員工福利保障。
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