招聘經(jīng)理（芯片設(shè)計(jì)/半導(dǎo)體方向）
1.5-2.5萬(wàn)
本科
1-3年
半導(dǎo)體/芯片
崗位職責(zé)：1.核心人才引進(jìn)：聚焦芯片設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)數(shù)字前端/后端、模擬IC設(shè)計(jì)、驗(yàn)證及架構(gòu)等核心技術(shù)崗位的尋訪與招聘交付。2.人才地圖構(gòu)建：
北京 海淀 中關(guān)村
人力資源總監(jiān)
2.5-3萬(wàn)
大專
1-3年
培訓(xùn)
管理經(jīng)驗(yàn)
人力資源規(guī)劃
績(jī)效管理
組織發(fā)展
人力資源管理員
醫(yī)療健康
AI大健康
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療
行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
管理能力提升培訓(xùn)
創(chuàng)業(yè)公司
社保公積金
崗位名稱：人力資源總監(jiān)（1人）—AI大健康方向工作地點(diǎn)：北京海淀崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)
北京 海淀 紫竹院
銷售經(jīng)理
2-2.5萬(wàn)
10年以上
KA大客戶
企業(yè)客戶
上市公司
渠道銷售
面銷/陌拜
電話銷售
投資與資產(chǎn)管理
咨詢服務(wù)
環(huán)保
可持續(xù)發(fā)展
職位描述：專注于開發(fā)與服務(wù)各行業(yè)領(lǐng)域的上市公司，待上市公司、央國(guó)企及分子公司，為其提供每年的ESG報(bào)告編寫、雙碳管理、零碳工廠、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)
北京 朝陽(yáng) 建外
人事經(jīng)理
1.3-1.5萬(wàn)
本科
3-5年
薪酬福利
績(jī)效管理
招聘
綜合商貿(mào)
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)
物業(yè)管理
調(diào)薪
年終獎(jiǎng)
專項(xiàng)激勵(lì)
獎(jiǎng)金
勞動(dòng)合同
社保公積金
休假
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人員編制預(yù)算、人力成本預(yù)算及關(guān)鍵人才儲(chǔ)備計(jì)劃。定期進(jìn)行人
北京 朝陽(yáng) 麥子店
人力資源總監(jiān)
2-3萬(wàn)
碩士
5-10年
人力資源規(guī)劃
人力資源管理員
人力資源
中長(zhǎng)期激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)
項(xiàng)目績(jī)效
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
勞動(dòng)合同
一、主要職責(zé)戰(zhàn)略人力資源：能基于集團(tuán)戰(zhàn)略，制定人力資源5年規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、干部梯隊(duì)建設(shè)（含年輕干部培養(yǎng)）、薪酬總額管控、中長(zhǎng)期激勵(lì)（股權(quán)
北京 大興 高米店
人事經(jīng)理
1.5-2.5萬(wàn)
本科
5-10年
招聘
電力/水利/熱力/燃?xì)?
調(diào)薪
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
獎(jiǎng)金
年度培訓(xùn)計(jì)劃
年度績(jī)效獎(jiǎng)金
五險(xiǎn)一金
【崗位職責(zé)】1.人力資源全模塊統(tǒng)籌管理負(fù)責(zé)集團(tuán)及項(xiàng)目公司人力資源日常運(yùn)營(yíng)，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作，確保體系合規(guī)、高效。
北京 朝陽(yáng) 團(tuán)結(jié)湖
高級(jí)招聘專員（研發(fā)&校招）
1.4-2.3萬(wàn)
本科
3-5年
技術(shù)崗位招聘
高端崗位招聘
社會(huì)招聘
校園招聘
技術(shù)崗招聘
半導(dǎo)體/芯片
崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司芯片研發(fā)全序列崗位招聘工作，涵蓋IC設(shè)計(jì)、IC驗(yàn)證、后端布局布線、FPGA、芯片硬件設(shè)計(jì)/驗(yàn)證、PCB設(shè)計(jì)、先進(jìn)封裝、嵌入式軟件
北京 通州 馬駒橋
高級(jí)人力資源經(jīng)理
1.5-2.5萬(wàn)
本科
5-10年
績(jī)效管理
招聘
薪酬福利
中級(jí)人力資源管理師
股權(quán)激勵(lì)機(jī)制
電力/水利/熱力/燃?xì)?
股權(quán)激勵(lì)
高績(jī)效
內(nèi)部培訓(xùn)體系
各類培訓(xùn)課程
職業(yè)規(guī)劃
薪酬調(diào)整
薪酬福利管理
各類員工活動(dòng)
勞動(dòng)合同
崗位職責(zé)1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持；參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，確保人力
北京 朝陽(yáng)
高校事業(yè)部人事經(jīng)理
1.2-2萬(wàn)
本科
3-5年
績(jī)效管理
招聘
員工關(guān)系
學(xué)術(shù)/科研
教育科技/教育軟件
互聯(lián)網(wǎng)教育
崗位職責(zé)1.全盤團(tuán)隊(duì)搭建（核心）：獨(dú)立負(fù)責(zé)高校事業(yè)部從0到1人力體系搭建、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)規(guī)劃、編制設(shè)計(jì)，快速完成事業(yè)部團(tuán)隊(duì)組建落地，支撐全國(guó)高校業(yè)
北京 海淀 紫竹院
大專
1-3年
企業(yè)服務(wù)
人力資源
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
1、制訂銷售計(jì)劃、確定銷售政策、設(shè)計(jì)銷售模式；2、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配；3、銷售業(yè)績(jī)的考察評(píng)估、銷售渠道與客戶管理。崗位要求：1、統(tǒng)招大
北京 朝陽(yáng) 呼家樓
人力資源經(jīng)理
1.9-2.5萬(wàn)
本科
5-10年
招聘
高級(jí)人力資源管理師
中級(jí)人力資源管理師
人力資源
社保
提成
一、崗位職責(zé)1.人力規(guī)劃與制度統(tǒng)籌結(jié)合公司Pre-IPO發(fā)展需求，制定中長(zhǎng)期人力戰(zhàn)略、年度人力計(jì)劃與人力預(yù)算；搭建并落地全套人力資源管理制度流
北京 豐臺(tái) 看丹
海外人事經(jīng)理
1.5-2萬(wàn)
本科
5-10年
績(jī)效管理
薪酬福利
組織發(fā)展
勞動(dòng)合同
社保
差旅
海外人事主要負(fù)責(zé)跨國(guó)企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、行政事務(wù)等?，需具備跨文化溝通能力和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法知識(shí)。崗
北京 朝陽(yáng)
高級(jí)招聘專家
1-1.2萬(wàn)
本科
5-10年
高端崗位招聘
職能崗位招聘
RPO項(xiàng)目
人力資源
高級(jí)招聘專家使命：承擔(dān)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略伙伴，核心價(jià)值在于利用卓越的尋訪技巧解決復(fù)雜招聘需求，并提升整個(gè)組織的招聘效能。崗位職責(zé)一
北京 朝陽(yáng)
人力總監(jiān)（汽車行業(yè)）
3-4萬(wàn)
本科
10年以上
人力資源規(guī)劃
績(jī)效管理
企業(yè)文化
汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
新能源/燃油整車研發(fā)制造
新能源/燃油車零部件
新材料
崗位職責(zé)：一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理戰(zhàn)略對(duì)齊：依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源3-5年規(guī)劃與年度計(jì)劃，編制人力成本預(yù)算，確保人才供給匹配研發(fā)、生產(chǎn)、銷
北京 房山 城關(guān)
招聘培訓(xùn)主管
1-1.5萬(wàn)
本科
3-5年
技術(shù)崗位招聘
職能崗位招聘
銷售崗位招聘
校園招聘
社會(huì)招聘
醫(yī)療設(shè)備/器械/耗材
季度培訓(xùn)
各項(xiàng)培訓(xùn)
崗位職責(zé)招聘模塊工作：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，實(shí)施人員招聘計(jì)劃。2、獨(dú)立承擔(dān)招聘全流程工作，包括崗位
北京 通州 馬駒橋
銷售助理
8000-10000元
大專
1-3年
銷售
快速成長(zhǎng)
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
節(jié)假日福利
年終獎(jiǎng)
獎(jiǎng)勵(lì)
煤化客創(chuàng)辦于2016年，專注煤化工產(chǎn)業(yè)鏈資源整合，是一家集“政策研究+產(chǎn)業(yè)規(guī)劃+行業(yè)大數(shù)據(jù)+會(huì)議會(huì)展+資本金融+N”的第三方智庫(kù)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)
北京 朝陽(yáng)
招聘經(jīng)理（石油行業(yè)）
1-1.8萬(wàn)
大專
10年以上
高端崗位招聘
銷售崗位招聘
技術(shù)崗位招聘
社會(huì)招聘
石油/石化
崗位職責(zé)：一、核心職責(zé)概述獨(dú)立或主導(dǎo)完成公司關(guān)鍵崗位的招聘全流程執(zhí)行，深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，通過(guò)高效渠道運(yùn)營(yíng)、精準(zhǔn)候選人評(píng)估及全周期跟
北京 朝陽(yáng) 東湖
研發(fā)崗位&校招招聘專家
1.3-2.4萬(wàn)
本科
1-3年
芯片設(shè)計(jì)/驗(yàn)證招聘
社會(huì)招聘
芯片設(shè)計(jì)/驗(yàn)證類招聘
半導(dǎo)體/芯片
職責(zé)描述：研發(fā)招聘專家（半導(dǎo)體芯片方向）（Base在北京或者杭州均可）崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司芯片研發(fā)全序列崗位招聘工作，涵蓋IC設(shè)計(jì)、IC驗(yàn)證、后
北京 通州 馬駒橋
人事主管
8000-15000元
本科
3-5年
招聘
員工關(guān)系
人力資源
勞動(dòng)合同簽訂
社保公積金
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)各部門人員招聘需求梳理、崗位JD撰寫、渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、入職跟進(jìn)，把控招聘時(shí)效與到崗質(zhì)量，保障人員編制配齊。根據(jù)
北京 海淀 清華園
人力資源
1-1.3萬(wàn)·13薪
本科
5-10年
績(jī)效管理
招聘
中級(jí)人力資源管理師
計(jì)算機(jī)軟件
產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)
績(jī)效激勵(lì)
勞動(dòng)合同
社保公積金
培訓(xùn)活動(dòng)
快速成長(zhǎng)期
晉升通道
五險(xiǎn)一金
定期體檢
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)年輕
一、崗位職責(zé)1.人力資源體系搭建A.制度建設(shè)：獨(dú)立完成公司人力資源全模塊制度的起草、制定與落地，包括但不限于招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、考勤及
北京 東城 東直門
銷售顧問/經(jīng)理/總監(jiān)（終身提成+雙休）
1.5-3萬(wàn)
大專
1-3年
勞務(wù)派遣
外包
BPO
人力資源
提成
高額提成
五險(xiǎn)一金
崗位職責(zé)：1、制定銷售計(jì)劃、確定銷售政策、設(shè)計(jì)銷售模式；2、銷售人員的招募、選擇、培訓(xùn)、調(diào)配；3、銷售業(yè)績(jī)的考察評(píng)估、銷售渠道于客戶管理。崗位要求
北京 朝陽(yáng) 呼家樓
人事經(jīng)理
1.9-2.5萬(wàn)
本科
5-10年
績(jī)效管理
招聘
薪酬福利
社保
提成
崗位職責(zé)1.人力規(guī)劃與制度統(tǒng)籌結(jié)合公司Pre-IPO發(fā)展需求，制定中長(zhǎng)期人力戰(zhàn)略、年度人力計(jì)劃與人力預(yù)算；搭建并落地全套人力資源管理制度流程，
北京 豐臺(tái) 看丹
高級(jí)招聘專員
1.5-2萬(wàn)·16薪
本科
3-5年
高端崗位招聘
半導(dǎo)體/芯片
新員工入職
一、崗位職責(zé)業(yè)務(wù)對(duì)接&需求拆解：專職對(duì)接某事業(yè)部，深度對(duì)齊部門負(fù)責(zé)人，梳理崗位畫像、定崗定編，輸出月度招聘落地計(jì)劃，承接事業(yè)部全部社招需求
北京 通州 馬駒橋
本科
3-5年
美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。”我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)
北京
物業(yè)總部招聘高級(jí)經(jīng)理
1.6-2.3萬(wàn)
本科
5-10年
招聘
物業(yè)管理
人力資源
1、根據(jù)集團(tuán)年度發(fā)展計(jì)劃，制定全年的招聘戰(zhàn)略與預(yù)算。與各分公司、項(xiàng)目及部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，深入分析人才需求，明確崗位畫像（JD）。建立并維護(hù)集
北京 豐臺(tái) 石榴莊
本科
5-10年
新能源汽車
物聯(lián)網(wǎng)
新能源/燃油整車研發(fā)制造
福利休假
五險(xiǎn)一金
國(guó)家法定休假
■基本信息■工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)工作時(shí)間：08:30-17:30工資范圍：25000-35000語(yǔ)言要求：日語(yǔ)不問英語(yǔ)不問■職能描述■■負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品體系的從0到
北京 朝陽(yáng) 朝外
銷售客戶
8000-10000元
本科
1-3年
會(huì)議/會(huì)展銷售
電話銷售
快速成長(zhǎng)
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
節(jié)假日福利
年終獎(jiǎng)
獎(jiǎng)勵(lì)
煤化客創(chuàng)辦于2016年，專注煤化工產(chǎn)業(yè)鏈資源整合，是一家集“政策研究+產(chǎn)業(yè)規(guī)劃+行業(yè)大數(shù)據(jù)+會(huì)議會(huì)展+資本金融+N”的第三方智庫(kù)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)
北京 朝陽(yáng)
黨委組織部/人力資源部副部長(zhǎng)
1.2-1.5萬(wàn)·15薪
本科
5-10年
績(jī)效管理
干部管理
員工關(guān)系
高級(jí)人力資源管理師
環(huán)保
人力資源
年度培訓(xùn)計(jì)劃
干部培訓(xùn)
獎(jiǎng)勵(lì)
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
在職提升
薪酬福利管理
年度調(diào)薪
社保
公積金
勞動(dòng)合同
員工關(guān)懷活動(dòng)
職位描述一、干部管理工作干部選拔任用：根據(jù)干部管理權(quán)限，制定干部選拔任用工作方案，規(guī)范開展民主推薦、考察、任前公示、任職等程序；負(fù)責(zé)干部任
北京 朝陽(yáng) 東湖
工程副經(jīng)理-建筑設(shè)計(jì)
2-2.5萬(wàn)·13薪
本科
5-10年
方案設(shè)計(jì)
公共建筑
商業(yè)建筑
辦公建筑
我們是創(chuàng)造者。我們需要您的加入。我們是創(chuàng)造者——用心營(yíng)造讓生活、工作與自然蓬勃共生的活力社區(qū)。我們立足于深厚的歷史根基，在互相信任與尊重
北京 朝陽(yáng)
財(cái)務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理(北京）
1.2-2萬(wàn)
本科
5-10年
四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所
CPA
ACCA
CIA
財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)
升級(jí)加薪
加薪機(jī)會(huì)
定期團(tuán)建
員工關(guān)懷
創(chuàng)業(yè)公司
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)重要客戶的財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶財(cái)務(wù)部日常工作，根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)，完成團(tuán)隊(duì)工作結(jié)果的審核和驗(yàn)收；完成客戶工作交
北京 海淀 北太平莊
北京設(shè)計(jì)獵頭招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個(gè)北京設(shè)計(jì)獵頭2026年最新相關(guān)招聘信息，包含招聘經(jīng)理（芯片設(shè)計(jì)/半導(dǎo)體方向）、人力資源總監(jiān)、銷售經(jīng)理等熱門崗位，四川永星、北京輕智匯健康、綠之源能源(深圳)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，覆蓋全層級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時(shí)提供完善的員工福利保障。
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