1-3年
初中
高中
線下授課
授課老師
初級中學教師資格證書
高級中學教師資格證書
崗位要求：有初中或高中的數學教學經驗有教師資格證的優先薪資待遇：按小時算課時費月收入區間在4k-6k上班時間：一般是工作日晚上和周末具體面
寧波 寧海 躍龍
奶茶店店長
8000-12000元
大專
1-3年
奶茶店
店長
新人帶教
五險
績效獎金
優秀員工獎
儲備店長/店助管理崗額外條件1.有至少半年連鎖茶飲門店實操經驗2.大專優先，能全盤管控備貨、排班、對賬、客訴、新人帶教3.抗壓性強，能獨立處理
寧波 寧海 桃源
社會保險
廠內食堂
恒溫車間
兩班倒
做六休一
月休四天
半導體/芯片
電氣機械/電力設備
工業自動化/機器人
包吃住
準時發工資
統一培訓
一日三餐
【薪資待遇】1、正式工，基礎底薪2660元，綜合月工資6500-8000元。另招聘小時工240-260/天2、每月10號準時發工資，打入工資卡。節假日或則周未提前發
寧波 寧海 桃源
零跑4S店汽車延保無憂銷售/早九晚六繳納社保
8000-16000元
1-3年
新車
零跑
門店銷售
汽車延保銷售
汽車無憂套餐銷售
非車險銷售
汽車4S店/經銷商
早九晚六
無責任底薪
銷售提成
繳納五險
節假日福利禮包
新員工入職
員工入職培訓
在職技能提升培訓
分享培訓
快速成長
晉升機制
透明化晉升通道
績效獎金
高溫補貼
【核心優勢提前說！】客戶資源現成，無需主動拓客、不用打電話！上下班時間與4S店同步（09:00-18:00），穩定收入+完善福利，銷售小白也能輕松上手！一、
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急8-15k/車管家/朝九晚六/入職交社保
8000-15000元
高中
1-3年
續保
車險產品
電話銷售
做過延保
汽車金融
朝九晚六
無責任底薪
銷售提成
繳納五險
節假日福利禮包
新員工入職
員工入職培訓
在職技能提升培訓
分享培訓
快速成長
晉升機制
透明化晉升通道
一、崗位職責1、駐4S店負責汽車延保、無憂權益套餐銷售，達成業績目標2、向車主專業講解產品優勢與適用場景，解答疑問促成認可3、維護客戶關系，解
寧波 寧海 桃源
高中
1-3年
叉車證
包午餐
要求會開叉車，高中以上文化，工資150-200/天。1.負責物品搬運和堆放；2.協助庫存管理；3.維護搬運工具；4.遵守安全規程。有意者請聯系，歡迎加入我
寧波 寧海 桃源
五險一金丨車險專員丨雙休（寧海）
7000-14000元
高中
個人客戶
五險一金
周末雙休
公司食堂
免費提供工作餐
保底
業績提成
帶薪年假
生日福利
上班時間時間8：30-17：00（冬令），中午11:30-13:00午休，日工作七個小時，周末雙休午飯公司食堂（免費提供工作餐）。崗位職責：1.針對車險即將臨期的
寧波 寧海 躍龍
外貿業務員
5000-10000元
大專
1-3年
英語
日語
德語
日韓市場
北美市場
歐美市場
五險一金
績效獎金
周末雙休
多次晉升機會
員工食堂
雙休五險
節日禮物
包住
崗位晉升
崗位職責：1、利用公司提供的渠道和自己尋找的網絡平臺進行推廣，通過EMAIL、電話等方式尋找海外客戶進行溝通交流，整理和回復詢盤并做好后期跟
寧波 寧海 桃源
流水線組長
5000-8000元
高中
1-3年
生產計劃管理
績效獎金
年終分紅
餐補
包住
要求：責任心強，敢于管理、善于管理。高中以上學歷，熟悉車間6S管理，有電子產品類工作經驗。會簡單的機器調試（超聲波、鉚接機、自動化機器）職位福
寧波 寧海 桃源
兼職并購項目承攬經理、并購咨詢顧問
3-5萬
本科
投行經驗
產業并購經驗
上市公司并購經驗
第三方顧問
并購
股權投資
投資與資產管理
咨詢服務
線上線下培訓
崗位一：并購項目承攬經理本崗位采用靈活的兼職合作模式，雙方將簽署正式的業務合作協議。如果你手握一手優質信息源，這里就是你資源變現的最佳
寧波 寧海 躍龍
總經理
3-5萬
大專
10年以上
市場管理
銷售管理
大客戶資源
渠道資源
政府資源
企業服務
咨詢服務
商務服務業
年度分紅
高提成
發展空間大
職位名稱：總經理（品牌推廣招商）工作年限：8-10年及以上學歷要求：本科及以上（大專學歷+豐富行業管理經驗可破格）薪資范圍：400000以上（稅前）用
寧波 寧海 岔路
虛擬電廠及電力交易業務負責人
4-6萬
本科
10年以上
光伏
崗位職責：1、作為業務第一責任人，定位VPP與電力交易事業方向、商業模式與三年路線圖；在子公司總經理授權下統籌資源配置，并向集團爭取設備、資
寧波 寧海 梅林
茶飲師
4000-5000元
大專
霸王茶姬
奶茶店員
有奶茶經驗優先
社保
公積金補貼
門店提成
崗位階梯：茶生（新人）茶飲師茶導師（值班）店助店長（霸王茶姬）1、崗位職責1.前廳：點單收銀、接待顧客、外賣核對、客訴處理、引導點單推薦新品2.制作
寧波 寧海 桃源
社會保險
廠內食堂
恒溫車間
兩班倒
做六休一
月休四天
半導體/芯片
電氣機械/電力設備
工業自動化/機器人
包吃住
準時發工資
統一培訓
一日三餐
【薪資待遇】1、正式工，基礎底薪2660元，綜合月工資6500-8000元。另招聘小時工240-260/天2、每月10號準時發工資，打入工資卡。節假日或則周未提前發
寧波 寧海 西店
總經理
3-6萬
大專
10年以上
運營管理
上市企業
大客戶資源
一、全面組織實施下達各項指標，并將實施情況向董事長匯報。二、根據公司要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經
寧波 寧海 力洋
體檢免費
廠內食堂
恒溫車間
兩班倒
做六休一
月休四天
電氣機械/電力設備
通用設備制造
半導體/芯片
準時發工資
免費提供吃住
統一培訓
一日三餐
【薪資待遇】1、正式工，基礎底薪2660元，綜合月工資6500-8000元。另招聘小時工240-260/天2、每月10號準時發工資，打入工資卡。節假日或則周未提前發
寧波 寧海 力洋
高中
續保
車險產品
電話銷售
保險
業績提成
入職繳納社保
繳納社保公積金
戶外拓展
生日福利
法定節日福利
帶薪年假
周末雙休
法定節假日
車險續保專員崗位職責:(車險一年購買一次，市場剛需)1、針對車險即將到期客戶進行電話回訪;2、受理客戶車險咨詢或投保等服務，并針對客戶需求提
寧波 寧海 躍龍
虛擬電廠及電力交易業務負責人
4-6萬
本科
5-10年
光伏
崗位職責：1、作為業務第一責任人，定位VPP與電力交易事業方向、商業模式與三年路線圖；在子公司總經理授權下統籌資源配置，并向集團爭取設備、資
寧波 寧海 梅林
海外銷售總監
3-5萬
大專
3-5年
銷售
崗位職責1、統籌區域光伏組件、戶/工商業儲能系統銷售，制定銷售策略，帶隊完成業績、回款與利潤指標2、開發能源集團、EPC、渠道商、工商業大客戶，主
寧波 寧海 梅林
融資總監
4.5-6.5萬
本科
5-10年
銀行融資
證券融資
信托融資
保險融資
基金融資
融資租賃
機構融資
投資與資產管理
光伏
1.投融資方案設計與落地：主導項目經濟性測算，針對“源網荷儲”一體化等模式設計交易架構，并負責與銀行、產業基金等資金方完成商業談判。2.資產
寧波 寧海 梅林
數據中心液冷研發總監
5-8萬·14薪
本科
3-5年
液冷設計
職位描述**崗位職責**：1、負責液冷數據中心散熱技術的研發與優化，推動數據中心能效提升；2、制定數據中心散熱解決方案，確保系統穩定運行并降低
寧波 寧海 梅林
銷售總監
5-8萬
本科
5-10年
企業客戶
五險一金
崗位職責：1、負責儲能熱管理和數據中心散熱產品的銷售策略制定與執行，完成公司銷售目標；2、開拓和維護重點客戶資源，建立長期穩定的合作關系；3
寧波 寧海 梅林
熱管理研發總監
3.5-5萬·13薪
本科
5-10年
液冷設計
風冷設計
散熱仿真
Fluent
儲能系統熱管理
熱安全防護
團隊管理
工作職責1.主導儲能系統熱管理技術戰略規劃，構建覆蓋電池包、PCS、BMS的全鏈路熱管理研發體系，攻克高能量密度儲能設備的散熱與熱安全難題。2.
寧波 寧海 梅林
燈具海外銷售負責人
3-5萬
大專
澳新
歐洲
北美
東南亞
印度
俄羅斯
非洲
燈具照明海外銷售
貿易/進出口
團隊內部培訓
1.燈具海外銷售目標達成制定年度、季度和月度銷售計劃，并帶領團隊確保銷售目標的順利完成。對銷售數據進行實時監控和分析，及時調整銷售策略，
寧波 寧海 梅林
非洲儲能銷售總監
3-4萬
本科
5-10年
非洲
新能源
工作職責崗位職責：1、負責非洲區域光伏組件以及儲能的銷售及推廣；2、根據銷售計劃，執行公司政策和進行客戶管理，完成銷售目標；3、協助銷售團隊
寧波 寧海 梅林
海外銷售總監
3-5萬
本科
3-5年
新能源
崗位職責:1.市場戰略規劃：負責制定和執行海外光伏市場的營銷戰略，包括市場調研、競爭分析、趨勢預測，以及針對不同地區的市場細分策略。2.品牌
寧波 寧海 梅林
儲能營銷總經理
5-9萬
本科
10年以上
KA大客戶
海外儲能銷售
儲能
新能源
崗位職責：1、制定公司營銷戰略，負責儲能海外市場營銷體系建設，制定市場銷售策略；2、負責儲能產品市場的調研、行業信息的收集、整理和分析并定期
寧波 寧海 梅林
生產副總
20-25萬·13薪
大專
10年以上
生產研發管理
生產質量管理
生產計劃管理
新能源/燃油車零部件
1.協助公司總經理參與日常經營決策、經營會議等。2.主持與生產相關的各項工作，對分管工作涉及的組織結構提出方案或建議，對分管人員任用提出自
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寧海高中招聘信息
智聯招聘為您推薦28個寧海高中2026年最新相關招聘信息，包含兼職數學老師、奶茶店店長、急招普工/操作工 包三餐等熱門崗位，客戶公司：寧波承言教育、臺州市路橋嗯嗯的奶茶店(個體工商戶)、客戶公司：立訊智造(浙江)等優質企業，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經驗需求，同時提供完善的員工福利保障。
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