大專
1-3年
自主創(chuàng)業(yè)
互聯(lián)網(wǎng)電商
互聯(lián)網(wǎng)新零售
母嬰玩具批發(fā)/零售/貿(mào)易
其他生活服務(wù)
日化批發(fā)/零售/貿(mào)易
完善培訓(xùn)體系
公司做橙人用品5年多了，從3人小公司一點點發(fā)展到目前百人規(guī)模，從到處尋找貨源，到目前自建10000平橙人用品智能倉，一線品牌方主動尋求合作。未
焦作 山陽區(qū) 定和街道
房產(chǎn)經(jīng)濟人
2000-4000元
大專
房地產(chǎn)中介/租賃
簽訂合同
五險
餐補
1.收集、核實并維護二手房、租房及新房房源信息，實地勘察房屋情況。2.線上線下開發(fā)客戶，精準了解購房、租房需求并做好登記跟進。3.匹配合適房源，
焦作 山陽區(qū) 文苑街道
前臺收銀員
2000-3000元
高中
經(jīng)濟型酒店
民宿
包吃包住
免費工裝
一、崗位目標作為酒店的“第一印象”，負責(zé)為客人提供高效、準確、友好的入住、離店及收銀服務(wù)，確保賓客滿意度和酒店收益。二、主要工作職責(zé)-接待服
焦作 中站區(qū) 龍翔街道
酒店管理崗位
8000-10000元
大專
5-10年
經(jīng)濟型酒店
茶館
崗位職責(zé)1.統(tǒng)籌三產(chǎn)板塊（如酒店、物流、物業(yè)、商業(yè)運營、餐飲等）戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展與年度目標達成，對板塊營收、利潤負責(zé)。2.搭建并優(yōu)化三產(chǎn)業(yè)務(wù)運
焦作 孟州市 河陽街道
連鎖酒店店總經(jīng)理
1-1.2萬
1-3年
經(jīng)濟型酒店
星級酒店
連鎖酒店
酒店
崗位內(nèi)容：1.制定酒店經(jīng)營策略和計劃,并確保落實執(zhí)行；2.管理并監(jiān)控酒店的日常運營，包括客房、餐廳、會議室等各項服務(wù)；3.確保酒店設(shè)施和裝備的
焦作 山陽區(qū) 定和街道
本科
3-5年
市政項目
園林景觀項目
給排水項目
工程施工
崗位職責(zé)1、全面負責(zé)市政項目（道路、管網(wǎng)、給排水、市政改造、配套工程等）現(xiàn)場全盤管理，統(tǒng)籌項目開工、施工、驗收、結(jié)算全流程，對項目安全、質(zhì)量、進
焦作 中站區(qū) 許衡街道
橙人用品城市合伙人（即時零售、線上電商)
1.5-3萬
互聯(lián)網(wǎng)電商
實打?qū)嵉臄?shù)據(jù)，拒絕畫餅踏實肯干，月入2W＋是常態(tài)，上不封頂！靠譜無套路支持實地考察，歡迎來公司當面聊，看數(shù)據(jù)，看流程，讓你心里100%踏實。為什么
焦作 山陽區(qū) 定和街道
期貨分析師
4000-8000元
大專
3-5年
期貨市場
崗位內(nèi)容：1.進行市場和股票研究以支持投資決策2.分析公司財務(wù)和經(jīng)營績效，評估行業(yè)風(fēng)險和機會3.撰寫研究報告和投資建議，向投資者提供信息4.
焦作 沁陽市 紫陵鎮(zhèn)
醫(yī)藥代表
2.4-3.5萬
3-5年
醫(yī)藥代表
中藥
診所
醫(yī)藥批發(fā)/零售
招募醫(yī)藥代表城市合伙人（不要搬磚業(yè)務(wù)員）月入3～5萬不墊資，不壓貨，只做資源變現(xiàn)，不為回款發(fā)愁【崗位職責(zé)】-負責(zé)轄區(qū)內(nèi)診所醫(yī)生邀約參加學(xué)術(shù)會
焦作 解放區(qū) 王褚街道
管培生（海外留學(xué)背景）
7000-11000元
本科
1-3年
銷售方向
市場營銷方向
運營方向
海外留學(xué)
職位描述1.商務(wù)接待-對接各個業(yè)務(wù)部門的客戶來訪計劃，統(tǒng)籌客戶來訪安排；-協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成客戶來訪接待；-參與重要客戶接待，確保客戶接待的
焦作 孟州市 西虢鎮(zhèn)
財務(wù)經(jīng)理/主管
7000-10000元
本科
5-10年
上市企業(yè)
高新技術(shù)企業(yè)
財務(wù)分析
成本管理
資金管理
投融資項目
會計中級職稱
CPA中國注冊會計師
企業(yè)服務(wù)
投資與資產(chǎn)管理
財務(wù)/審計/稅務(wù)
崗位內(nèi)容：1.負責(zé)公司財務(wù)預(yù)算、資金管理、財務(wù)報表等財務(wù)管理工作。2.合理安排資金，制定有效的現(xiàn)金流管理計劃。3.審核各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，確保賬面數(shù)
焦作 山陽區(qū) 文苑街道
河南分公司-2026英才計劃管培生（沁陽縣公司）(J11676)
6000-12000元
本科
行政管理方向
市場營銷方向
輪崗學(xué)習(xí)
快速成長
崗位職責(zé):1.校招人員錄用后，將根據(jù)個人意愿、結(jié)合部門需求綜合確定工作崗位。2.公司將為校招人員安排部門內(nèi)部不同崗位輪崗學(xué)習(xí)（輪崗期一般為
焦作 山陽區(qū) 定和街道
自動化設(shè)備技術(shù)員 五險一金
7000-9000元·13薪
大專
包吃住
工業(yè)自動化/機器人
電氣機械/電力設(shè)備
五險一金
報銷路費
年終獎
夜班補貼
準時發(fā)薪
晉升機會
餐補
工作輕松
晉升空間
工作地點：湖北黃石外地入職報銷路費300元薪資福利-大專：綜合薪資6500-8500元+年終獎2000-5000元-本科：綜合薪資7000-9000元+年終獎2000-5000
焦作 解放區(qū) 王褚街道
客房服務(wù)員
2000-3000元
經(jīng)濟型酒店
包吃包住
節(jié)日福利
月休四天
一、崗位目標負責(zé)清潔和整理客房，為客人提供干凈、舒適、安全的住宿環(huán)境，提升賓客滿意度。夜班服務(wù)員兩位。二、主要工作職責(zé)-客房清潔：按標準流程
焦作 中站區(qū) 龍翔街道
控制價編制造價員
3000-5000元
大專
3-5年
一級注冊造價師
二級注冊造價師
預(yù)算員證書
土建工程
安裝工程
市政工程
清單計價規(guī)范
市場詢價能力
施工圖紙解讀
工作職責(zé)1.主導(dǎo)項目招標控制價全流程編制：依據(jù)施工圖紙、清單規(guī)范，精準計算人材機費用，合理計取各項費率，形成不高估、不壓低的最高投標限價。2
焦作 山陽區(qū) 李萬街道
分店總經(jīng)理
1-1.5萬
大專
3-5年
星級酒店
經(jīng)濟型酒店
本崗位工作地鄭州或焦作二者之一，具體可詳細溝通職位描述1、主持酒店的日常經(jīng)營管理工作，并完成公司年度計劃及發(fā)展方案2、對酒店的日常工作提
焦作 山陽區(qū) 文苑街道
五險一金
年假
節(jié)假日福利
培訓(xùn)機會
定期體檢
員工宿舍
崗位說明：按照公司的儲備主管/儲備店長培養(yǎng)體系（由專人負責(zé)帶訓(xùn)、考核、跟蹤成長），從基層做起，至少要達到主管/店長崗位（從入職至店長崗位約1
焦作
光伏工程管理員
8000-15000元
大專
1-3年
電氣工程
新能源
工程施工
電力/水利/熱力/燃氣
社保
三八節(jié)禮品
端午節(jié)禮品
中秋禮品
項目提供食宿
正常法定節(jié)假日
帶薪春節(jié)假
豐富部門活動
戶外拓展
定期組織團建
五險
意外險
商業(yè)保險
交通補助
績效獎金
工齡獎
加班費
年終獎
分紅
一、崗位職責(zé)1、組織和指揮勞務(wù)分包隊伍施工，負責(zé)對所承擔(dān)的工程進行技術(shù)管理和施工管理。2、認真履行公司與建設(shè)單位簽訂的工程施工合同，保證施
焦作 溫縣 祥云鎮(zhèn)
客服經(jīng)理
7000-10000元
本科
1-3年
財務(wù)管理
會計
商務(wù)服務(wù)業(yè)
技術(shù)服務(wù)
財務(wù)/審計/稅務(wù)
咨詢服務(wù)
企業(yè)服務(wù)
嘿，朋友！、正在尋找財務(wù)咨詢經(jīng)理，一起探索財務(wù)的奧秘，為客戶創(chuàng)造價值！你的工作將是分析客戶的財務(wù)狀況，提供專業(yè)的咨詢和建議，為客戶制定最合
焦作 山陽區(qū) 新城街道
大專
5-10年
銷售管理
市場管理
大客戶資源
渠道資源
具有商用車終端客戶資源
重卡金融、重卡銷售
重卡車險銷售
團隊培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.負責(zé)智駕服務(wù)團隊整體運營管理，落地部門經(jīng)營及服務(wù)指標；2.保持外部關(guān)系，加強業(yè)務(wù)資源、合伙人建設(shè),按要求報送相關(guān)信息；3.完成分
焦作 溫縣 溫泉街道
銷售會計
3000-5000元
大專
1-3年
應(yīng)收應(yīng)付
核算會計
成本會計
財務(wù)/審計/稅務(wù)
建筑材料
家具/家居/辦公制造
業(yè)務(wù)提成
崗位職責(zé)：1、保證所有銷售出庫當天下推發(fā)票和憑證，開具外部發(fā)票，并妥善保管空白發(fā)票；2、及時完成客戶收款登帳，保證收款賬戶賬實相符，保證應(yīng)收
焦作 沁陽市 覃懷街道
安裝預(yù)算員
7000-13000元
大專
1-3年
成本核算
房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營
崗位職責(zé):1、負責(zé)成本管理工作，安裝及招采等，具體根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)整;2、項目招投標，工程進度款審核，變更簽證審核，過程中動態(tài)成本管理;3、審核項
焦作 山陽區(qū) 李萬街道
機械工程師
1.2-1.8萬
本科
3-5年
研發(fā)
機床設(shè)備
焊接工藝
SolidWorks
AutoCAD
金屬制品機械設(shè)計
機加工設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計
產(chǎn)品全流程開發(fā)
設(shè)計
制圖設(shè)計
結(jié)構(gòu)設(shè)計
通用設(shè)備制造
工作職責(zé)1.負責(zé)金屬制品及機加工設(shè)備的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計，輸出符合生產(chǎn)要求的2D/3D圖紙。2.參與產(chǎn)品開發(fā)全流程，從方案設(shè)計、樣機試制到量產(chǎn)驗證，確
焦作 武陟縣 喬廟鎮(zhèn)
財務(wù)經(jīng)理
5000-8000元
本科
5-10年
財務(wù)/審計/稅務(wù)
全勤獎
五險
餐補
員工食堂
（一）賬務(wù)核算管理1.統(tǒng)籌公司全盤賬務(wù)處理，審核記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)報表，確保賬務(wù)真實、準確、合規(guī)。2.規(guī)范會計核算流程，統(tǒng)一賬務(wù)處理標準，
焦作 中站區(qū) 許衡街道
化工工藝工程師
6000-12000元
本科
3-5年
工藝設(shè)計
工藝研發(fā)
崗位職責(zé)：1.對研發(fā)項目，新工藝開發(fā)以及工藝優(yōu)化項目進行可行性和技術(shù)研究。2.與研發(fā)團隊合作，編制試驗方案，進行工藝放大。3.進行工藝模擬和計
焦作 博愛縣 柏山鎮(zhèn)
1-3年
工程資料員
火電
土建
安裝
包住宿
休假
交通費
五險
東方汽輪機招聘資料員火電、垃圾發(fā)電、熱電等電廠經(jīng)驗火電項目，土建、安裝、電氣各專業(yè)到要了解，清楚火電項目質(zhì)量驗收文件工作地點:河南省焦作
焦作 博愛縣 柏山鎮(zhèn)
酒店前臺（大楊樹店）
2000-4000元
經(jīng)濟型酒店
帶薪培訓(xùn)
全勤獎金
績效獎金
銷售提成
獎金
免費工作餐
節(jié)日福利
帶薪年假
團建旅游
崗位提升培訓(xùn)
晉升空間
就近分配
1、工作內(nèi)容：負責(zé)客人入住、退房辦理接待，收款及會員卡的辦理等工作。2、職位要求：形象氣質(zhì)佳，有酒店前臺相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。3、工作時間：倒班
焦作 解放區(qū) 民主街道
中藥前處理車間主任
6000-8000元
大專
5-10年
生產(chǎn)計劃管理
現(xiàn)場管理
成本管理
醫(yī)藥制造
帶薪年假
定期體檢
節(jié)日福利
包吃包住
1.在生產(chǎn)部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負責(zé)前處理車間全面工作。依據(jù)生產(chǎn)指令，組織生產(chǎn)，安排固體制劑車間的生產(chǎn)進度；2.認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司
焦作 孟州市 化工鎮(zhèn)
財稅會計
5000-10000元
大專
1-3年
財務(wù)/審計/稅務(wù)
咨詢服務(wù)
績效獎金
續(xù)費提成
社保
繳納五險
享受法定節(jié)假日
帶薪年假
培訓(xùn)發(fā)展
專業(yè)知識培訓(xùn)
技能提升
員工關(guān)懷
節(jié)日福利
生日禮金
定期團建活動
年度體檢
職業(yè)晉升
崗位職責(zé)：1.擔(dān)任客戶與公司之間的溝通樞紐，高效協(xié)調(diào)雙方需求，確保信息傳遞準確及時；2.負責(zé)到期客戶的續(xù)費跟進與合同續(xù)簽工作，維護良好的客
焦作 山陽區(qū) 李萬街道
財富顧問
6000-12000元
大專
1-3年
銷售主管
高級銷售
電話銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
金融銷售
團隊建設(shè)能力
管理能力
全職兼職均可
五險一金
餐補
帶薪年假
定期體檢
節(jié)日福利
周末雙休
通訊補助
交通補助
【工作職責(zé)】1、積極開發(fā)新客戶，為客戶提供全方位的金融理財服務(wù)；2、維護營業(yè)部存量客戶，在公司許可的范圍內(nèi)合規(guī)地為客戶提供證券投資行業(yè)分析、
焦作 山陽區(qū) 定和街道
焦作經(jīng)濟公司招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個焦作經(jīng)濟公司2026年最新相關(guān)招聘信息，包含單身經(jīng)濟橙人用品賽道、房產(chǎn)經(jīng)濟人、前臺收銀員等熱門崗位，新鄭市祁沄商貿(mào)、金碧物業(yè)、焦作南太行運營等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經(jīng)驗需求，同時提供完善的員工福利保障。
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