人力資源管理
8000-16000元·13薪
本科
3-5年
招聘
員工關(guān)系
組織發(fā)展
人力資源管理HRBP
制造業(yè)
人力資源
接班人計(jì)劃
激勵(lì)計(jì)劃
年度績(jī)效
一、崗位職責(zé)：1、支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的人才與組織需求；2、確保公司人力資源政策、制度與流程在業(yè)
湖州 安吉縣 遞鋪街道
人力資源專員/助理
5000-8000元
1-3年
員工關(guān)系
績(jī)效管理
人力資源管理員
人力資源
商務(wù)服務(wù)業(yè)
五險(xiǎn)一金
職位描述：1、協(xié)助制定和完善集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；3、各內(nèi)外報(bào)表
湖州 雉城街道
人力資源招聘專員
5000-9000元
大專
1-3年
職能崗位招聘
技術(shù)崗位招聘
社會(huì)招聘
校園招聘
內(nèi)部招聘
人力資源管理員
助理人力資源管理師
中級(jí)人力資源管理師
人員管理
人力資源
課外培訓(xùn)與資格考試
提成
業(yè)績(jī)提成
五險(xiǎn)一金
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
帶薪假期
法定節(jié)假日
帶薪年假
婚假
產(chǎn)假
節(jié)日福利
交通補(bǔ)貼
定期體檢
員工團(tuán)建活動(dòng)
崗前培訓(xùn)
定期在崗培訓(xùn)
職業(yè)晉升通道
【本地急聘】湖州浙魯企業(yè)管理有限公司駐場(chǎng)專員（底薪+提成）一、公司簡(jiǎn)介湖州浙魯企業(yè)管理有限公司專注于人力資源外包、勞務(wù)派遣核心業(yè)務(wù)，深耕本
湖州 長(zhǎng)興縣 太湖街道
人力資源經(jīng)理（湖州）
1.2-2.2萬·14薪
本科
5-10年
人力資源規(guī)劃
招聘
人事培訓(xùn)
高級(jí)人力資源管理師
新能源/燃油車零部件
新能源/燃油整車研發(fā)制造
半導(dǎo)體/芯片
新員工入職
簽訂勞動(dòng)合同
汽車電子行業(yè)優(yōu)先！統(tǒng)招本科及以上優(yōu)先！團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先！工作職責(zé)(根據(jù)工作流程或工作量大小順序)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需求制訂部門人力資
湖州 吳興區(qū) 龍溪街道
HRBP
1-1.4萬
本科
3-5年
招聘
績(jī)效管理
薪酬福利
中級(jí)人力資源管理師
工業(yè)自動(dòng)化/機(jī)器人
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
薪酬調(diào)整
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展階段的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、落地與優(yōu)化，明確考核周期、指標(biāo)庫(kù)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)目標(biāo)分解、過程跟蹤、評(píng)估校準(zhǔn)及結(jié)
湖州 吳興區(qū) 楊家埠街道
人事總監(jiān)
1.8-2.8萬·13薪
本科
5-10年
績(jī)效管理
人事培訓(xùn)
薪酬福利
高級(jí)人力資源管理師
人力資源
崗位職責(zé)：1、制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略，支持企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)；2、統(tǒng)籌管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系等核心模塊，優(yōu)化組織效能；3、協(xié)助高層進(jìn)
湖州 吳興區(qū) 康山街道
大專
5-10年
績(jī)效管理
薪酬福利
人事培訓(xùn)
人力資源管理員
1.行業(yè)匹配度優(yōu)先儲(chǔ)能/制造/新能源/科技公司人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)2.崗位層級(jí)與管理年限必須獨(dú)立全盤統(tǒng)籌HR全模塊，不單純是招聘專員、薪酬專員；
湖州 吳興區(qū) 八里店鎮(zhèn)
人資總監(jiān)
2.5-3.5萬
大專
10年以上
人力資源管理
人資總監(jiān)
新能源/燃油車零部件
高績(jī)效
員工關(guān)懷
各類文化活動(dòng)
崗位職責(zé)：?一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地?1、制定公司3-5年人力資源戰(zhàn)略，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確保戰(zhàn)略目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略高度契合。2、監(jiān)督戰(zhàn)略實(shí)施過程
湖州 長(zhǎng)興縣 呂山鄉(xiāng)
人事專員
5000-6000元·13薪
大專
1-3年
人事培訓(xùn)
人力資源管理員
人力資源
文化活動(dòng)
【崗位職責(zé)】1、協(xié)助組織員工培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)2、管理考勤、招聘等人事日常事務(wù)；【任職要求】1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、1
湖州 德清縣 阜溪街道
綜合行政人事專員
5000-7000元
大專
3-5年
招聘
員工關(guān)系
薪酬福利
助理人力資源管理師
工業(yè)自動(dòng)化/機(jī)器人
專用設(shè)備制造
電氣機(jī)械/電力設(shè)備
社保
公積金
組織團(tuán)建活動(dòng)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)按公司規(guī)定完成日常行政人事管理工作，并協(xié)助上級(jí)主管建立健全公司行政人事管理體系；2、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織
湖州 安吉縣 靈峰街道
恒溫車間
兩班倒
月結(jié)
包裝工
組裝工
新能源/燃油車零部件
新能源汽車
新能源
餐補(bǔ)
免費(fèi)住宿
五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)
長(zhǎng)興TN新能源20/小時(shí)年齡：男女不限，初中及以上學(xué)歷，操作工，主要生產(chǎn)新能源鋰電池，大部分需穿「簡(jiǎn)單式」無塵服薪資：20元/小時(shí)，12小時(shí)兩班倒，7:
湖州 長(zhǎng)興縣 李家巷鎮(zhèn)
本科
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)日常財(cái)務(wù)管理工作，包括會(huì)計(jì)憑證錄入、賬務(wù)處理、銀行對(duì)賬等；2.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，并結(jié)合業(yè)務(wù)情況分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀
湖州 長(zhǎng)興縣 李家巷鎮(zhèn)
設(shè)備管培生
6000-7000元
本科
工齡獎(jiǎng)
伯樂獎(jiǎng)
生日福利
節(jié)日福利
提供食宿
設(shè)備管培生機(jī)械設(shè)備修理人員機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化本科及以上福利待遇;1、工齡獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、提供食宿、空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生
湖州 安吉縣
銷售專員
5000-10000元·13薪
本科
13薪
年假
節(jié)假日禮品
生日會(huì)
銷售專員專業(yè)要求：營(yíng)銷類本科及以上福利待遇:13薪，年假、節(jié)假日禮品、生日會(huì)
湖州 南潯區(qū)
HRBP（湖州）
1-2萬·14薪
本科
3-5年
招聘
員工關(guān)系
HRBP
人力資源管理員
人力資源
新員工入職
導(dǎo)師帶教
帶教培訓(xùn)
跨部門培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需求制訂部門人力資源需求計(jì)劃；2.組織實(shí)施招聘（崗位識(shí)別、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、錄用審批）；3.
湖州 吳興區(qū) 龍溪街道
模具工程師
6000-10000元
本科
六險(xiǎn)一金
免費(fèi)工作餐
生日禮
高溫費(fèi)
團(tuán)建活動(dòng)
每年一次體檢
傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利
模具工程師機(jī)械工程技術(shù)人員模具設(shè)計(jì)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)本科及以上福利待遇：六險(xiǎn)一金、當(dāng)月工資次月5日前發(fā)放、免費(fèi)工作餐、生日禮卡、高溫費(fèi)、團(tuán)建
湖州 德清縣
人事經(jīng)理
1-1.2萬
本科
3-5年
績(jī)效管理
薪酬福利
招聘
中級(jí)人力資源管理師
人力資源全模塊統(tǒng)籌
核心人才梯隊(duì)建設(shè)
制造業(yè)/能源行業(yè)背景
工作職責(zé)1.統(tǒng)籌公司人力資源全模塊管理，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才招聘配置、薪酬績(jī)效體系搭建及員工關(guān)系維護(hù)。2.結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，
湖州 吳興區(qū) 環(huán)渚街道
物流校招生
7000-11000元
本科
五險(xiǎn)一金
員工關(guān)愛
免費(fèi)優(yōu)質(zhì)工作餐
享受年假
陪產(chǎn)假
生育假
年終獎(jiǎng)
結(jié)婚津貼
帶薪病假
高溫補(bǔ)貼
物流校招生專業(yè)不限本科及以上1、五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)+員工關(guān)愛互助基金；2、免費(fèi)優(yōu)質(zhì)工作餐（三餐）及住宿（配備空調(diào)、熱水器、樓道洗衣機(jī)、獨(dú)立洗
湖州 吳興區(qū)
質(zhì)量工程師
6000-10000元
本科
員工宿舍
公司有食堂
提供工作餐
節(jié)假日帶薪
帶薪休假
年終獎(jiǎng)金
節(jié)日福利
績(jī)效獎(jiǎng)金
培訓(xùn)活動(dòng)
組織團(tuán)建活動(dòng)
發(fā)展前景好
質(zhì)量工程師其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員專業(yè)不限，理工科專業(yè)優(yōu)先本科及以上1.公司提供舒適的員工宿舍；2.公司有食堂提供工作餐，節(jié)假日帶薪休假，年
湖州 安吉縣
體檢免費(fèi)
做六休一
組裝工
包裝工
電子設(shè)備制造
包住
有餐補(bǔ)
商業(yè)保險(xiǎn)
1、長(zhǎng)白班，坐班，恒溫車間，不穿無塵服廠2、包住，有餐補(bǔ)3、20/小時(shí)4、7000+
湖州 德清縣 新市鎮(zhèn)
硬件工程師
5000-7000元
本科
硬件工程師工程技術(shù)人員要求電子信息工程、電子科學(xué)與技術(shù)、電氣工程及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、通信工程、測(cè)控技術(shù)與儀器、車輛工程（電子方向）等相關(guān)專
湖州 安吉縣
包裝工程師
6000-8000元
本科
1-3年
工齡獎(jiǎng)
伯樂獎(jiǎng)
生日福利
節(jié)日福利
提供食宿
包裝工程師采購(gòu)員專業(yè)要求：包裝工程本科及以上1、工齡獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、生日福利、節(jié)日福利、提供食宿、空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)生間、洗衣機(jī)
湖州 安吉縣
本科
帶薪假期
實(shí)習(xí)生其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員專業(yè)不限本科及以上福利待遇：帶薪假期
湖州 長(zhǎng)興縣
維修技術(shù)員
5000-7000元
本科
維修技術(shù)員機(jī)械工程技術(shù)人員要求電氣工程、機(jī)械、自動(dòng)化、智能制造專業(yè)本科及以上
湖州 長(zhǎng)興縣
工藝助理工程師
6000-12000元
本科
包食宿
節(jié)假日福利
團(tuán)建
生日福利
高溫補(bǔ)貼
工藝助理工程師電子元件制造人員理工類專業(yè)本科及以上福利待遇：雙休包食宿節(jié)假日福利團(tuán)建培訓(xùn)體檢生日福利高溫補(bǔ)貼
湖州 德清縣
本科
通勤班車
班車接送
五險(xiǎn)一金
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
改善提案獎(jiǎng)
傳統(tǒng)佳節(jié)福利
年終晚宴
免費(fèi)早餐公寓式職工宿舍
實(shí)習(xí)生汽車零部件、飾件生產(chǎn)加工人員專業(yè)要求機(jī)電類本科及以上5實(shí)習(xí)無68是是"1、現(xiàn)代自動(dòng)化車間產(chǎn)線，安全、舒適。2、公寓式職工宿舍，通勤班車接
湖州 吳興區(qū)
銷售
8000-15000元
本科
1-3年
五險(xiǎn)
餐補(bǔ)
租房補(bǔ)貼
節(jié)假日福利
生日福利
團(tuán)建
銷售機(jī)械工程技術(shù)人員專業(yè)不限本科及以上福利待遇：雙休、五險(xiǎn)、餐補(bǔ)、租房補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、生日福利、團(tuán)建等
湖州 吳興區(qū)
本科
中餐補(bǔ)貼
節(jié)假日福利
打磨工藝師機(jī)械制造基礎(chǔ)加工人員要求機(jī)械類專業(yè)本科及以上福利待遇：雙休、中餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利
湖州 長(zhǎng)興縣
湖州市人力資源管理公司招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個(gè)湖州市人力資源管理公司2026年最新相關(guān)招聘信息，包含人力資源管理、人力資源專員/助理、人力資源招聘專員等熱門崗位，馬丁科瑞電子科技(浙江)、長(zhǎng)興匯心托管服務(wù)部(個(gè)體工商戶)、湖州浙魯企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，覆蓋全層級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時(shí)提供完善的員工福利保障。
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