3-5年
保健/養(yǎng)生
交通補(bǔ)助
包午餐
我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富的門店店長(zhǎng)，來(lái)帶領(lǐng)我們的店走向新的高度。工作時(shí)間8:00-12:00午餐14:30-18:00工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)和管理；2
太原 杏花嶺 巨輪
美容店長(zhǎng)
4000-8000元
美容店
連鎖店
品牌店
旗艦店
皮膚管理
美膚祛痘
美發(fā)/美容
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理；2.制定銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績(jī)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.與總部協(xié)同，執(zhí)行品牌策略。崗位要求
太原 平陽(yáng)路
大專
5-10年
美容店
門店運(yùn)營(yíng)管理
客戶關(guān)系維護(hù)
團(tuán)隊(duì)管理培養(yǎng)
技能培訓(xùn)
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)金
工齡獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
保底工資
包午餐包住
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)美容院日常運(yùn)營(yíng)管理，制定并執(zhí)行門店業(yè)績(jī)目標(biāo)與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保運(yùn)營(yíng)效率與客戶滿意度。2.主導(dǎo)客戶關(guān)系維護(hù)體系搭建，通過(guò)會(huì)員
太原 晉源 義井
門店店長(zhǎng)
5000-10000元
大專
1-3年
寵物店
藥店
品牌店
連鎖店
醫(yī)藥批發(fā)/零售
醫(yī)院/診所服務(wù)
其他生活服務(wù)
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)；2.制定銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績(jī)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.與總部協(xié)同，執(zhí)行品牌策略。崗位要求：1.有藥店
太原 廟前
1-3年
服裝店
童裝店
專賣店
品牌店
連鎖店
服裝/紡織/皮革制造
鞋服箱包批發(fā)/零售/貿(mào)易
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理；2.制定銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績(jī)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.與總部協(xié)同，執(zhí)行品牌策略。崗位要求
太原 平陽(yáng)路
服裝店總經(jīng)理
9000-12000元
大專
5-10年
門店高效運(yùn)營(yíng)
銷售策略制定
團(tuán)隊(duì)協(xié)作
服裝店
男裝店
女裝店
童裝店
直營(yíng)店
鞋服箱包批發(fā)/零售/貿(mào)易
崗位內(nèi)容：1.統(tǒng)籌門店各個(gè)部門的工作，通過(guò)有效的管理實(shí)現(xiàn)門店高效運(yùn)營(yíng)。2.根據(jù)市場(chǎng)需求制定合理的產(chǎn)品銷售策略，完善售后服務(wù)體系，提高顧客滿
太原 小店 平陽(yáng)路
店面經(jīng)理
1.2-2.3萬(wàn)
1-3年
設(shè)計(jì)師管理
裝飾裝修
家具/家居/辦公制造
家電批發(fā)/零售/貿(mào)易
1、裝飾行業(yè)店面管理工作經(jīng)驗(yàn)二年以上，有過(guò)裝企管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或在公司連續(xù)一線經(jīng)營(yíng)管理工作一年以上；有能力組建及管理設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)；2、認(rèn)同
太原 小店 平陽(yáng)路
門店店長(zhǎng)
6000-12000元
高中
1-3年
會(huì)銷門店
品牌店
五險(xiǎn)
工齡獎(jiǎng)
崗位職責(zé)：-全面統(tǒng)籌門店日常運(yùn)營(yíng)，包括客戶接待、會(huì)銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行，確保門店正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。-負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理：招聘、培訓(xùn)門店員工，制定員工排班、
太原 杏花嶺 三橋
門店店長(zhǎng)
8000-15000元
1-3年
零售店兩年管理經(jīng)驗(yàn)
女鞋店長(zhǎng)2年以上
直營(yíng)店
女鞋店店長(zhǎng)
保底
社保
業(yè)績(jī)提成
各項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金
V60潮牌??高薪誠(chéng)聘店長(zhǎng)3名?任職要求1、有女鞋、快銷女裝門店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)2、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)搭建，能帶團(tuán)隊(duì)出業(yè)績(jī)3、精通門店零售數(shù)據(jù)分析，復(fù)
太原 迎澤 柳巷
超市門店店長(zhǎng)
1-1.5萬(wàn)
大專
5-10年
超市
連鎖店
直營(yíng)店
品牌店
綜合商貿(mào)
食品/飲料/酒水批發(fā)/零售/貿(mào)易
母嬰玩具批發(fā)/零售/貿(mào)易
發(fā)展空間大
崗位職責(zé)：1.全面經(jīng)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)單店日常運(yùn)營(yíng)、業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，統(tǒng)籌人員、銷售、服務(wù)、衛(wèi)生與安全，提升門店整體營(yíng)收與毛利水平。2.團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)：招聘
太原 杏花嶺 職工新街
超市店長(zhǎng)
8000-12000元
大專
3-5年
超市
綜合商貿(mào)
新員工入職
員工入職培訓(xùn)
技能提升
五險(xiǎn)
工齡獎(jiǎng)
分紅
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)金
職位概要:負(fù)責(zé)門店的整體運(yùn)營(yíng)管理，確保門店高效運(yùn)轉(zhuǎn)、各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)成、顧客滿意度提升，并維護(hù)品牌形象與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。核心崗位職責(zé):◆運(yùn)營(yíng)管理全面負(fù)
太原 萬(wàn)柏林 小井峪
果小羽儲(chǔ)備店長(zhǎng)
5000-7000元
大專
1-3年
超市
綜合商貿(mào)
食品/飲料/酒水批發(fā)/零售/貿(mào)易
包住
業(yè)績(jī)績(jī)效
銷售提成
五險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
工齡獎(jiǎng)
有房補(bǔ)
急招急招！！包住！！！上班時(shí)間9:00-13:30、17:00-21:30，每月固定休息4天，分段上班避開(kāi)長(zhǎng)時(shí)間在崗疲憊，擁有1年及以上零售門店管理經(jīng)驗(yàn)；做事踏實(shí)
太原 小店 龍城
門店店長(zhǎng)
7000-8000元
大專
線下門店運(yùn)營(yíng)管理
青少年體育培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)搭建與管理
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)門店的日常管理，制定并落地校區(qū)年度/季度業(yè)績(jī)目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)策略。任職要求1.大專及以上學(xué)歷，3年以上線下門店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有
太原 杏花嶺 巨輪
美容店長(zhǎng)
7000-10000元
3-5年
美容店
體驗(yàn)店
美發(fā)/美容
保健/養(yǎng)生
崗位內(nèi)容：1.統(tǒng)籌門店整體工作，通過(guò)有效的管理實(shí)現(xiàn)門店高效運(yùn)營(yíng)。2.根據(jù)市場(chǎng)需求制定合理的產(chǎn)品銷售策略，完善售后服務(wù)體系，提高顧客滿意度。3.
太原 晉源 義井
銅鑼灣 服裝店長(zhǎng)
6000-11000元
3-5年
服裝店
女裝零售管理
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)管理
庫(kù)存與陳列優(yōu)化
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
高提成激勵(lì)
商業(yè)保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
工齡獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)女裝門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，涵蓋員工排班調(diào)度、貨品陳列規(guī)劃及營(yíng)銷活動(dòng)落地全流程。2.制定門店業(yè)績(jī)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)策略，通過(guò)數(shù)據(jù)分
太原 迎澤 柳巷
美容店長(zhǎng)
8000-12000元
1-3年
美發(fā)/美容
就近安排
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店人員的日常管理和培訓(xùn)，使員工具備良好的服務(wù)能力和銷售技巧。2.負(fù)責(zé)門店商品的陳列和促銷活動(dòng)的執(zhí)行，提高店鋪的形象和業(yè)
太原 萬(wàn)柏林 長(zhǎng)風(fēng)西街
美容店長(zhǎng)
7000-14000元
1-3年
美容店
連鎖店
五險(xiǎn)
包住
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理；2.制定銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績(jī)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.與總部協(xié)同，執(zhí)行品牌策略。崗位要求
太原 萬(wàn)柏林 下元
高中
1-3年
門店
快速消費(fèi)品
互聯(lián)網(wǎng)新零售
綜合商貿(mào)
五險(xiǎn)
提成
獎(jiǎng)金
高提成
分紅
發(fā)展空間大
無(wú)責(zé)底薪
高額提成
績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)
節(jié)日禮包
月度獎(jiǎng)金
季度獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)
晉升機(jī)會(huì)
試用期全額
大牛帶隊(duì)
節(jié)日福利
定期團(tuán)建
績(jī)效獎(jiǎng)金
保底工資
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
包住
健康產(chǎn)品店長(zhǎng)＋高提成＋分紅5000---10000以上學(xué)歷不限丨全職招5人有同行或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，發(fā)展空間大！【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后維護(hù)跟進(jìn)工
太原 小店 平陽(yáng)路
汽車商超店長(zhǎng)（龍湖萬(wàn)達(dá)奕境）
7000-14000元
大專
1-3年
個(gè)人客戶
企業(yè)客戶
渠道銷售
門店銷售
汽車4S店/經(jīng)銷商
團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
崗位職責(zé)：1、業(yè)績(jī)目標(biāo)統(tǒng)籌達(dá)成：負(fù)責(zé)門店銷售、轉(zhuǎn)化、回款、毛利等核心指標(biāo)；拆解業(yè)績(jī)目標(biāo)，分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化銷售短板，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度、年度業(yè)績(jī)
太原 杏花嶺 巨輪
潮玩店值班經(jīng)理
5000-10000元
大專
1-3年
零售門店運(yùn)營(yíng)管理
團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)達(dá)成
顧客服務(wù)與問(wèn)題處理
五險(xiǎn)
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)門店當(dāng)班期間的日常運(yùn)營(yíng)管理，保障人員、貨品、服務(wù)流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.帶領(lǐng)當(dāng)班團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)提升員工服務(wù)
太原 迎澤 柳巷
大專
3-5年
銷售門店
品牌店
日常運(yùn)營(yíng)管理
有帶團(tuán)隊(duì)能力
完成銷售目標(biāo)
連鎖店
專賣店
家居門店
全屋定制
家電批發(fā)/零售/貿(mào)易
家具/家居/辦公制造
建筑材料
帶團(tuán)隊(duì)
快速晉升
老帶新
無(wú)責(zé)底薪
階梯提成
月度獎(jiǎng)金
崗前培訓(xùn)
在職培訓(xùn)
快速成長(zhǎng)
五險(xiǎn)
意外險(xiǎn)
保底工資
績(jī)效獎(jiǎng)金
加班費(fèi)
年終獎(jiǎng)
話補(bǔ)
【崗位職責(zé)】全面負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)管理，核心目標(biāo)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/季度/年度銷售指標(biāo)搭建和管理5-8人銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)
太原 迎澤 老軍營(yíng)
門店店長(zhǎng)
5000-8000元
3-5年
專賣店
眼鏡店店長(zhǎng)
定期組織培訓(xùn)
每月全勤獎(jiǎng)
定期體檢
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
完善的培訓(xùn)
晉升體系
1、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)員工的特長(zhǎng)和性格，分配合適的工作崗位，定期組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。2、負(fù)責(zé)顧客服務(wù)與關(guān)系維護(hù)，了解顧客
太原 迎澤 迎澤街道
店長(zhǎng)
8000-16000元
大專
1-3年
珠寶店
建筑材料
耐用消費(fèi)品
家電批發(fā)/零售/貿(mào)易
節(jié)假日福利發(fā)放
明確的晉升制度
定期醫(yī)療體檢
內(nèi)部培訓(xùn)
外派學(xué)習(xí)
績(jī)效獎(jiǎng)金
【我們希望您做到】1.根據(jù)公司下達(dá)的銷售指標(biāo)，擬定門店的銷售計(jì)劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落實(shí)與執(zhí)行，達(dá)成銷售目標(biāo)；2.維護(hù)門店的品牌形象，展廳陳列的整潔與
太原 小店 平陽(yáng)路
門店店長(zhǎng)
7000-14000元
大專
1-3年
家電門店運(yùn)營(yíng)管理
家電品類管理
團(tuán)隊(duì)組建與培訓(xùn)
直營(yíng)店
專賣店
家具/家居/辦公制造
家電批發(fā)/零售/貿(mào)易
門店分紅
1.全面承接公司下達(dá)的月度、季度、年度銷售目標(biāo)、高端占比目標(biāo)、品類配套率目標(biāo)，確保門店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)成，保障門店分紅收益落地。2.主導(dǎo)門店業(yè)
太原 萬(wàn)柏林 下元
健身房店長(zhǎng)
4000-8000元
大專
3-5年
健身房
連鎖店
直營(yíng)店
品牌店
體育
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理；2.制定銷售目標(biāo)，提升門店業(yè)績(jī)；3.維護(hù)客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；4.與總部協(xié)同，執(zhí)行品牌策略。崗位要求
太原 小店 龍城
超市+水果店綜合店長(zhǎng)（薪資面談）
4000-8000元
大專
3-5年
超市
有商超水果店管理經(jīng)驗(yàn)
綜合商貿(mào)
其他生活服務(wù)
超市+水果店綜合店長(zhǎng)崗位職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)便利店、水果店整體門店日常運(yùn)營(yíng)、人員管理、衛(wèi)生及服務(wù)管理，保障門店正常經(jīng)營(yíng)。2.熟悉便利店日用商品及
太原 小店 平陽(yáng)路
儲(chǔ)備店長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)廳·3C綜合門店 單店管理崗）
4000-7000元
大專
店面銷售
店面管理、運(yùn)營(yíng)
通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
通信運(yùn)營(yíng)商/電信增值服務(wù)
技能培訓(xùn)
提成
五險(xiǎn)
帶薪系統(tǒng)培訓(xùn)
節(jié)日福利
定期團(tuán)建
績(jī)效獎(jiǎng)金
定期體檢
員工宿舍
交通補(bǔ)助
全勤獎(jiǎng)
工齡獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
話補(bǔ)
有餐補(bǔ)
培養(yǎng)目標(biāo)：6?12個(gè)月獨(dú)立上崗擔(dān)任門店店長(zhǎng)，全面負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)廳/綜合門店日常運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)管理與業(yè)績(jī)達(dá)成。崗位職責(zé)：深耕單店全流程實(shí)操，主營(yíng)電信號(hào)卡、
太原 小店 龍城
衛(wèi)浴店長(zhǎng)
5000-10000元
1-3年
1-3年門店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)
五險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)金
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)衛(wèi)浴門店的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括人員調(diào)度、服務(wù)流程監(jiān)督及客戶接待；2、制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃，推動(dòng)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，提升店鋪整體運(yùn)營(yíng)效
太原 小店 龍城
門店店長(zhǎng)
5000-9000元
1-3年
服裝店
連鎖店
專賣店
直營(yíng)店
綜合商貿(mào)
鞋服箱包批發(fā)/零售/貿(mào)易
1.全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；2.執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；3.做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；4.監(jiān)督商品的要貨、
太原 晉源 晉源街道
太原服裝品牌店長(zhǎng)招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個(gè)太原服裝品牌店長(zhǎng)2026年最新相關(guān)招聘信息，包含保健品店長(zhǎng)、美容店長(zhǎng)、美容院店長(zhǎng)等熱門崗位，太原市迎澤區(qū)昊禹商行、太原市小店區(qū)天成俊達(dá)蕾特恩美容店、山西廣昇和品牌等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，覆蓋全層級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時(shí)提供完善的員工福利保障。
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