新能源汽車租賃銷售
1-2萬
汽車租賃
新勢力品牌
門店銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
電話銷售
新能源汽車
其他專業(yè)服務(wù)
汽車4S店/經(jīng)銷商
月結(jié)
五險
績效獎金
全勤獎
工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)公司租車業(yè)務(wù)的市場開拓，挖掘客戶需求，并完成銷售目標(biāo)；2.結(jié)合運營部門的車輛資源，與客戶之間產(chǎn)生互動，更好的運用資源創(chuàng)造收
上海 閔行 吳涇
汽車金融B端租賃業(yè)務(wù)-大客戶經(jīng)理
1.1-1.6萬
大專
1-3年
渠道銷售
面銷/陌拜
汽車租賃
B端大客戶
汽車金融
其他專業(yè)服務(wù)
五險一金
交通補助
績效獎金
年終獎
餐補
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)租賃公司等B端客戶的融資及購車需求開發(fā)、維護(hù)對接；2、負(fù)責(zé)客戶申請材料授信、資質(zhì)審核、書寫報告、系統(tǒng)提交；3、負(fù)責(zé)客戶采購需求
上海 閔行 虹橋
汽車租賃業(yè)務(wù)專員（上海）
1-1.5萬
中專/中技
汽車金融
汽車4S店/經(jīng)銷商
金融科技/數(shù)字金融
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)汽車融資租賃業(yè)務(wù)推廣及開發(fā)；2.負(fù)責(zé)車輛銷售與車輛融資租賃客戶渠道拓展,客戶關(guān)系經(jīng)營及維護(hù)；3.負(fù)責(zé)初步評估汽車融資租賃客
上海 閔行 莘莊
高級汽車金融經(jīng)理-上海(J10547)
8000-10000元
大專
1-3年
代理商銷售
汽車金融
汽車按揭
汽車銷售
面銷/陌拜
渠道銷售
汽車4S店/經(jīng)銷商
租賃/拍賣/典當(dāng)/擔(dān)保
崗位職責(zé):1、熟悉汽車金融行業(yè)和市場動向，整合資源幫助公司和團(tuán)隊開拓所管理區(qū)域的新合作渠道市場;2、負(fù)責(zé)所管理區(qū)域的業(yè)務(wù)管理，團(tuán)隊和人員管
上海 閔行 七寶
汽車銷售
1-2萬
大專
1-3年
新車
二手車
門店銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
汽車金融
汽車4S店/經(jīng)銷商
其他專業(yè)服務(wù)
可提供住宿
五險一金
帶薪年假
節(jié)日福利
員工團(tuán)建
系統(tǒng)的培訓(xùn)
晉升培訓(xùn)
雙通道發(fā)展
績效獎金
年終獎
職位描述（可提供住宿）主要職責(zé)：1.客戶接待與需求挖掘：負(fù)責(zé)跟進(jìn)分配線索，并承接進(jìn)店自然流量（含車貼等咨詢客戶），洽談促成簽約交付，完成銷售
上海 閔行 華漕
全國
商場
充電站
高傭金
華為汽車超充站選址（央企投資）工作內(nèi)容：找停車場談合作租金等（不是銷售，公司提供資源對接）配合施工單位和場地方溝通超充站落地高傭金！月入
上海 閔行 新虹
博士
5-10年
藥物研究
基因研究
內(nèi)科
呼吸內(nèi)科
血液內(nèi)科
心血管內(nèi)科
免疫學(xué)研究
崗位職責(zé)1.制定新藥項目臨床研究策略，參與臨床試驗的策劃、啟動、實施和管理，對臨床CRO文件進(jìn)行審閱，對臨床數(shù)據(jù)解讀分析；2.全面負(fù)責(zé)公司臨床
上海 閔行 浦江
足療按摩師
3-5萬
養(yǎng)生會所
足療店
推拿
SPA
包吃包住
底薪加提成
彈性自由
彈性工作時間
靈活調(diào)休
彈性工作制
崗前培訓(xùn)
技能提升
標(biāo)題：【高薪誠聘】足療按摩師|月休4天+包食宿|月薪3W起，上不封頂！【職位誘惑】??超高薪資：綜合薪資30K-50K，能力決定收入，優(yōu)秀者薪資面議！??無憂
上海 閔行 莘莊
娛樂才藝
情感聊天
抖音
才藝主播
線下辦公
遠(yuǎn)程辦公
露臉
日結(jié)
定期組織培訓(xùn)
分享會
工作內(nèi)容：公司目前做抖音，公司是個5年多的老牌公司，目前孵化主播人數(shù)十萬+互動內(nèi)容積極健康，比如：聊天，笑話，唱歌，互動小游戲等。形象氣質(zhì)佳，
上海 閔行 虹橋
書法教師
200元/時
3-5年
教師
線下授課
小學(xué)教育
集體授課
1.負(fù)責(zé)教授學(xué)生書法技巧和知識。2.制定并實施有效的教學(xué)計劃。3.組織書法展覽和活動。4.評估學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度并提供反饋。5.持續(xù)提高自己的書法和
上海 閔行 七寶
文創(chuàng)金融推廣總監(jiān)
3.5-4萬·25薪
本科
10年以上
風(fēng)險投資
戰(zhàn)略投資
銀行
證券/期貨
投資與資產(chǎn)管理
高額提成
提成
一，公司搭上文化風(fēng)口項目，文化數(shù)字經(jīng)濟帶動線下消費經(jīng)濟風(fēng)口，文化出海風(fēng)口，文化強國等風(fēng)口。（因為要現(xiàn)場展示，所以只接受面談）面試地點閔行區(qū)
上海 閔行 顓橋
采購總監(jiān)
3-6萬
本科
5-10年
半導(dǎo)體封裝
設(shè)備采購
原材料
半導(dǎo)體/芯片
職位描述1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定采購策略與供應(yīng)商管理體系，建立穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、成本可控的封裝物料供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵物料的供應(yīng)商開發(fā)、評審、準(zhǔn)入及
上海 閔行 新虹
高端兒童陪伴師
3-6萬
本科
1-3年
雙語教師
英語
上海薪資：30000-60000左右，馬上到崗有獨立房間，有家務(wù)阿姨，不需要帶睡，??上海閔行區(qū)，和另一個老師分別陪伴一個孩子，國際小學(xué)，全英交流，鋼琴
上海 閔行 華漕
申博/留學(xué)/考研/移民 銷售總監(jiān)
3.5-5萬
5-10年
區(qū)域銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
電話銷售
KA大客戶
院校客戶
個人客戶
課外培訓(xùn)與資格考試
學(xué)術(shù)/科研
學(xué)校/學(xué)歷教育
高額績效
發(fā)展機會
五險一金
職位概述：全面負(fù)責(zé)線上銷售團(tuán)隊的管理與業(yè)績增長，通過電銷、網(wǎng)銷等模式達(dá)成高客單價博士課程銷售目標(biāo)，對整體銷售額和利潤率負(fù)責(zé)。核心職責(zé)：1.
上海 閔行 江川路
醫(yī)學(xué)經(jīng)理/醫(yī)學(xué)高級經(jīng)理
3.5-4萬·13薪
碩士
3-5年
血液瘤
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)臨床開發(fā)策略的制定；2.負(fù)責(zé)或參與臨床研究項目相關(guān)資料的起草撰寫和修訂，包括但不限于研究方案、注冊申報和溝通材料、研究者
上海 閔行 江川路
新能源汽車銷售
1-1.5萬
中專/中技
新車
二手車
新能源汽車
汽車4S店/經(jīng)銷商
培訓(xùn)學(xué)習(xí)
五險一金
績效獎金
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)開發(fā)潛在客戶和維護(hù)現(xiàn)有客戶，實現(xiàn)個人銷售業(yè)績及團(tuán)隊共同業(yè)績；2.制定客戶拜訪計劃，分析客戶類型、特征和需求，按照客戶需求提
上海 閔行 華漕
資深硬件工程師
3-5萬·15薪
本科
設(shè)計
通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
半導(dǎo)體/芯片
計算機硬件
職位信息1、負(fù)責(zé)高速光模塊的電路設(shè)計和整體硬件設(shè)計；2、負(fù)責(zé)模塊開發(fā)的器件選型和架構(gòu)設(shè)計，項目開發(fā)和項目管理；3、負(fù)責(zé)模塊的測試平臺開發(fā)和
上海 閔行 浦江
本科
10年以上
稅務(wù)管理
財務(wù)分析
會計中級職稱
CPA中國注冊會計師
外貿(mào)
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全盤會計核算及財務(wù)報告編制，確保賬務(wù)處理準(zhǔn)確、合規(guī)、及時；深入研究外貿(mào)退稅政策，主導(dǎo)出口退稅全流程申報與追蹤，有效規(guī)避稅務(wù)
上海 閔行 新虹
投資總監(jiān)（新材料賽道）
3.5-5萬
碩士
10年以上
產(chǎn)業(yè)投資
股權(quán)投資
產(chǎn)業(yè)孵化
CVC
私募
投行
電池材料
化工
新能源
崗位職責(zé)：1.聚焦新能源材料（鋰電/鈉電）、精細(xì)化工、復(fù)合材料、合金、纖維材料及材料應(yīng)用等賽道，開展項目挖掘、研判、盡調(diào)、投資落地全流程工作。2.
上海 閔行 新虹
臨床運營總監(jiān)
3-5萬
大專
5-10年
臨床試驗
腫瘤科
生物/制藥
公司期權(quán)
崗位職責(zé)負(fù)責(zé)二、三期臨床研究項目運營工作，包括臨床方案執(zhí)行、CRA組織管理、中心管理、供應(yīng)商管理、PM管理、團(tuán)隊協(xié)調(diào)溝通、促進(jìn)入組、促進(jìn)完成入組
上海 閔行 浦江
火箭結(jié)構(gòu)工程師
5-7萬
碩士
5-10年
船舶/航空/航天/軍工
崗位職責(zé)：1、在火箭的各研制階段，負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)方案的論證和設(shè)計，承擔(dān)火箭結(jié)構(gòu)的研究和優(yōu)化，對結(jié)構(gòu)系統(tǒng)設(shè)計和結(jié)構(gòu)部段的正確性負(fù)責(zé)；（1）負(fù)責(zé)火箭總
上海 閔行 浦錦
銷售主管
3-6萬
大專
3-5年
電話銷售
地推銷售
課外培訓(xùn)與資格考試
咨詢服務(wù)
五險一金
績效獎金
工作職責(zé)制定并執(zhí)行區(qū)域銷售策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度/季度/年度招生目標(biāo)。負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的日常管理、培訓(xùn)與激勵，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力。深入了解
上海 閔行 莘莊
人事行政總監(jiān)
3-4萬·13薪
本科
10年以上
人力資源規(guī)劃
員工關(guān)系
企業(yè)文化
人力資源
光伏
發(fā)展空間
核心定位：作為公司從1到10成長階段的核心HR負(fù)責(zé)人，您將不再僅僅是流程的執(zhí)行者，而是業(yè)務(wù)的共創(chuàng)者與組織的穩(wěn)定器。您需要敏銳感知公司快速變
上海 閔行 新虹
董事長助理/總經(jīng)理助理
3.5-6萬·13薪
本科
5-10年
英語
光伏
差旅
崗位職責(zé)：1.戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持?協(xié)助董事長制定全球化戰(zhàn)略規(guī)劃，參與海外市場布局等關(guān)鍵性決策事項；?主導(dǎo)行業(yè)研究及海外競爭分析，定期提供國際市
上海 閔行 新虹
資金經(jīng)理
8-10萬·14薪
本科
5-10年
現(xiàn)金流管理
外匯管理
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)境內(nèi)外銀行/第三方支付機構(gòu)的電匯、銀行承兌匯票等付款，跨境收款、結(jié)售匯、衍生品等交易的操作及記錄，確保交易的合規(guī)性和數(shù)據(jù)的
上海 閔行 新虹
資金經(jīng)理
4-8萬·13薪
本科
10年以上
現(xiàn)金流管理
銀行網(wǎng)銀管理
外匯管理
新能源
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司日常資金調(diào)度與流動性管理，編制資金報表；維護(hù)與美國銀行等境外金融機構(gòu)的合作關(guān)系，拓展及管理授信資源；辦理信用證開立、議
上海 閔行 新虹
導(dǎo)熱碳材料工程師
4-5萬
博士
10年以上
材料研發(fā)
材料檢測
新品導(dǎo)入（NPI）
導(dǎo)熱石墨
碳納米管
碳材料
化工
崗位職責(zé)1.導(dǎo)熱碳材料研發(fā)規(guī)劃：統(tǒng)籌導(dǎo)熱石墨、石墨烯、碳納米管（CNT）等導(dǎo)熱碳材料的研發(fā)規(guī)劃與技術(shù)路線制定，聚焦電子散熱、電池?zé)峁芾怼⒏邔?dǎo)熱
上海 閔行 新虹
負(fù)極碳材料工程師
4-5萬
博士
10年以上
材料研發(fā)
材料檢測
工藝設(shè)計
負(fù)極碳材料
學(xué)術(shù)/科研
崗位職責(zé)1.負(fù)極碳材料研發(fā)規(guī)劃：統(tǒng)籌多孔碳、電容碳、硬碳等負(fù)極碳材料的研發(fā)規(guī)劃與技術(shù)路線制定，聚焦硅碳負(fù)極用多孔碳基體、鈉離子電池硬碳負(fù)
上海 閔行 新虹
電解質(zhì)工程師
4-5萬
博士
10年以上
研發(fā)
設(shè)計
測試
材料研發(fā)
學(xué)術(shù)/科研
崗位職責(zé)1.氧化物固態(tài)電解質(zhì)材料開發(fā)主導(dǎo)氧化物固態(tài)電解質(zhì)（如石榴石型LLZO、NASICON型LATP、鈣鈦礦型等）的設(shè)計、合成與改性，提升離子電導(dǎo)率、致
上海 閔行 新虹
碳材料科學(xué)家
5-6.5萬
博士
10年以上
材料研發(fā)
工藝設(shè)計
工藝改良
碳材料
崗位職責(zé)1.技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)規(guī)劃：作為研究院技術(shù)總負(fù)責(zé)人，制定碳材料與新能源材料的中長期技術(shù)發(fā)展路線圖，研判行業(yè)前沿趨勢，主導(dǎo)重大研發(fā)方向
上海 閔行 新虹
汽車租賃公司閔行分公司招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個汽車租賃公司閔行分公司2026年最新相關(guān)招聘信息，包含新能源汽車租賃銷售、汽車金融B端租賃業(yè)務(wù)-大客戶經(jīng)理、汽車租賃業(yè)務(wù)專員（上海）等熱門崗位，上海猩享樂活新能源、中汽行(上海)汽車服務(wù)、臺新融資租賃(中國)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經(jīng)驗需求，同時提供完善的員工福利保障。
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