三甲醫(yī)院、高端養(yǎng)老院招聘護(hù)工
5000-7000元
公立醫(yī)院
養(yǎng)老院
商業(yè)保險
五險
加班費(fèi)
年底雙薪
法定節(jié)假日三薪
有餐補(bǔ)
包住
崗位內(nèi)容：1.照顧病患的日常生活，如協(xié)助進(jìn)食、洗漱和排泄等。2.助醫(yī)護(hù)人員處理病患的生活護(hù)理和簡單的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。3.需要關(guān)注病患的情緒變化
南京 秦淮 洪武路
護(hù)理部主任
8000-9000元
大專
1-3年
主管護(hù)師
失智照護(hù)統(tǒng)籌
護(hù)理質(zhì)量負(fù)責(zé)人
護(hù)理部主任
排班管理
護(hù)士培訓(xùn)
管理培訓(xùn)
崗位職責(zé)：1制定機(jī)構(gòu)護(hù)理工作相應(yīng)的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。解決技術(shù)操作難題保證護(hù)理質(zhì)量與各項護(hù)理指標(biāo)達(dá)到規(guī)定要求。2參與機(jī)構(gòu)
南京 江寧 秣陵
養(yǎng)老院、醫(yī)院護(hù)工
5000-8000元
公立醫(yī)院
療養(yǎng)院
五險
夜班補(bǔ)助
績效獎金
加班費(fèi)
法定節(jié)假日三薪
年底雙薪
有餐補(bǔ)
包吃包住
崗位內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)照顧病患的日常生活，如喂食、洗漱、更換衣服等。2.協(xié)助醫(yī)護(hù)人員給予簡單的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，如測量體溫和血壓等。3.觀察病患的生命
南京 秦淮 洪武路
護(hù)工主管
4000-6000元
大專
1-3年
康復(fù)理療
護(hù)理部主任
技能培訓(xùn)
團(tuán)隊績效
工作職責(zé)負(fù)責(zé)護(hù)工團(tuán)隊的日常管理與排班調(diào)度，確保服務(wù)覆蓋的及時性與有效性。制定并落地護(hù)工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與操作流程，定期組織技能培訓(xùn)與考核，提升
南京 玄武 孝陵衛(wèi)
養(yǎng)老護(hù)理主管（培訓(xùn)方向）
5000-7000元
1-3年
護(hù)理部主任
科護(hù)士長
排班管理
護(hù)士培訓(xùn)
護(hù)士資格證
負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老護(hù)理員的帶教和培訓(xùn)，有一線管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可以兼職，
南京 浦口 江浦
護(hù)理主管
6000-9000元
大專
3-5年
護(hù)理部主任
科護(hù)士長
排班管理
護(hù)士培訓(xùn)
制定培養(yǎng)計劃
檢查護(hù)理工作
教學(xué)培訓(xùn)
入職培訓(xùn)
職業(yè)教育課程
工作職責(zé)：1.根據(jù)泰康國際長期照護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，確保充分的護(hù)理覆蓋范圍，保證護(hù)理質(zhì)量。2.與護(hù)理團(tuán)隊交換關(guān)于居民護(hù)理/狀況和部門運(yùn)行的信息，并提供建
南京 棲霞 仙林
護(hù)工管理人員（現(xiàn)場管理）
5000-6000元
大專
1-3年
護(hù)工團(tuán)隊管理
服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督
技能培訓(xùn)
工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)護(hù)工團(tuán)隊的日常現(xiàn)場調(diào)度與排班管理，確保患者照護(hù)需求得到及時響應(yīng)。2.制定并落地護(hù)工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，定期開展技能培訓(xùn)與服務(wù)
南京 江寧 東山
養(yǎng)老院護(hù)士長
4000-6000元
大專
1-3年
護(hù)士執(zhí)業(yè)證
養(yǎng)老院護(hù)理管理
老年照護(hù)
護(hù)理團(tuán)隊培訓(xùn)
團(tuán)隊培訓(xùn)
專業(yè)培訓(xùn)
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院護(hù)理團(tuán)隊的日常管理，制定并執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化護(hù)理流程，確保照護(hù)服務(wù)的專業(yè)性與規(guī)范性。2.主導(dǎo)長者健康評估、護(hù)理計劃制定及
南京 江寧 淳化
護(hù)士長（體檢中心 半天班）
5000-7000元
大專
3-5年
排班
制定培養(yǎng)計劃
檢查護(hù)理工作
教學(xué)培訓(xùn)
主管護(hù)師
醫(yī)療體檢
崗位培訓(xùn)
五險一金
交通補(bǔ)助
通訊補(bǔ)助
員工食堂
帶薪年假
定期體檢
家屬福利
生日福利
節(jié)日福利
團(tuán)建活動福利
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)體檢現(xiàn)場的管理和醫(yī)護(hù)工作的協(xié)調(diào)，及時合理的調(diào)配人員，保證體檢工作的正常運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)提前了解每日體檢預(yù)約人數(shù)、人員組成、具
南京 建鄴 雙閘
大專
1-3年
兒科護(hù)士
婦產(chǎn)科
兒科
月子中心
護(hù)士資格證
崗位職責(zé)：1、在店長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面統(tǒng)籌護(hù)理部日常管理，指導(dǎo)團(tuán)隊為產(chǎn)婦提供專業(yè)、貼心的護(hù)理服務(wù)；2、嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理制度與技術(shù)操作規(guī)范，精準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)
南京 建鄴 雙閘
養(yǎng)老護(hù)理主管
4000-5000元
1-3年
排班
包吃包住
餐補(bǔ)
急聘：養(yǎng)老院管理人員（護(hù)工主管）【包吃包住|待遇優(yōu)厚|穩(wěn)定長期】崗位名稱：護(hù)工主管工作地點(diǎn)：南京市建鄴區(qū)慧捷洲島紫園社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心崗位職
南京 建鄴 江心洲
居家主管
6000-10000元
中專/中技
1-3年
排班管理
養(yǎng)老院樓層運(yùn)營管理
長者照護(hù)監(jiān)督
應(yīng)急事件處理
工作職責(zé)1.全面負(fù)責(zé)養(yǎng)老院指定樓層的日常運(yùn)營管理，統(tǒng)籌照護(hù)人員排班、物資調(diào)配及環(huán)境安全維護(hù)，確保樓層服務(wù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。2.每日巡查樓層長者照護(hù)
南京 鼓樓 江東
南京三甲醫(yī)院招聘護(hù)工
5000-8000元
公立醫(yī)院
養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))技能水平評價證明
商業(yè)保險
夜班補(bǔ)助
加班費(fèi)
年底雙薪
有餐補(bǔ)
包住
我們正在招聘護(hù)工，為病患或老年人提供醫(yī)療和日常生活照顧。主要工作內(nèi)容：包括協(xié)助病患移動、給藥、更換敷料、提供日常生活照顧等。崗位要求：1.有
南京 秦淮 洪武路
三甲醫(yī)院/高端養(yǎng)老院，招聘護(hù)工
5000-8000元
公立醫(yī)院
療養(yǎng)院
五險
企業(yè)年金
夜班補(bǔ)助
加班費(fèi)
年底雙薪
法定節(jié)假日三薪
保底工資
有餐補(bǔ)
包三餐包住
崗位內(nèi)容：1.照顧病患的日常生活，如協(xié)助進(jìn)食、洗漱和排泄等。2.助醫(yī)護(hù)人員處理病患的生活護(hù)理和簡單的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。3.需要關(guān)注病患的情緒變化
南京 秦淮 洪武路
公立養(yǎng)老院招護(hù)工月薪8000起
6000-8000元
私立醫(yī)院
療養(yǎng)院
護(hù)工證
養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))技能水平評價證明
健康證
意外險
包三餐包住
崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公立養(yǎng)老院的日常護(hù)理工作，確保老人得到適當(dāng)?shù)恼疹櫤椭С?.執(zhí)行醫(yī)囑，進(jìn)行老人健康監(jiān)測和必要的護(hù)理操作3.與團(tuán)隊成員合作，共
南京 雨花臺 雨花
護(hù)理員主管/護(hù)工主管（醫(yī)院項目）
1.1-1.7萬
3-5年
老年病科
護(hù)理部主任
排班管理
護(hù)士培訓(xùn)
護(hù)理科研
教學(xué)培訓(xùn)
檢查護(hù)理工作
崗位職責(zé)：1.管理醫(yī)院護(hù)工團(tuán)隊，確保服務(wù)質(zhì)量2.負(fù)責(zé)一線管理工作，優(yōu)化服務(wù)流程3.利用自身資源人脈，參與醫(yī)院陪護(hù)項目的招投標(biāo)工作崗位要求：1.
南京 玄武 鎖金村
康養(yǎng)規(guī)劃師業(yè)務(wù)助理｜雙休
6000-10000元·14薪
大專
1-3年
個人客戶
團(tuán)體客戶
旅游團(tuán)隊
共情能力
溝通能力
業(yè)務(wù)助理
高端養(yǎng)老院
金融公司
康復(fù)醫(yī)院
客戶服務(wù)/銷售支持
項目管理或業(yè)務(wù)助理
一線康養(yǎng)/養(yǎng)老/健康
戶外郊游
主題活動
生日問候
績效獎金
彈性工作制
周末雙休
可調(diào)休
全勤獎
年終獎
優(yōu)秀員工獎
年底雙薪
職位亮點(diǎn)：不坐班？可以！死工資？不要！我們找的不是傳統(tǒng)文員，而是懂策劃、有耐心、人品好、忠誠、值得托付和信任的得力伙伴。您的上級領(lǐng)導(dǎo)康養(yǎng)總監(jiān)
南京 秦淮 朝天宮
養(yǎng)老社區(qū)護(hù)工督導(dǎo)
6000-8000元
大專
3-5年
養(yǎng)老院
公立醫(yī)院
私立醫(yī)院
護(hù)工證
護(hù)士資格證
六險一金
交通補(bǔ)助
工齡獎
年終獎
法定節(jié)假日三薪
話補(bǔ)
包吃包住
1、協(xié)助護(hù)理經(jīng)理/總監(jiān)對養(yǎng)老園區(qū)內(nèi)護(hù)工帶教、管理、質(zhì)量督導(dǎo)及宣教工作；2、每月底收集老人照護(hù)服務(wù)確認(rèn)表并核對歸檔；3、監(jiān)督護(hù)工工作及時匯報護(hù)
南京 棲霞 仙林
養(yǎng)老院護(hù)工
5000-10000元·13薪
高中
護(hù)工證
養(yǎng)老護(hù)理(醫(yī)療照護(hù))技能水平評價證明
公立醫(yī)院
私立醫(yī)院
療養(yǎng)院
組織文化活動
五險一金
商業(yè)保險
核心職責(zé)：1.生活照料：負(fù)責(zé)老人日常起居，包括協(xié)助洗漱、進(jìn)食、如廁、洗澡等。2.基礎(chǔ)護(hù)理：在醫(yī)護(hù)指導(dǎo)下，協(xié)助老人服藥，進(jìn)行簡單的康復(fù)活動，并觀察
南京 溧水 永陽
江蘇醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
6000-8000元
大專
1-3年
婦產(chǎn)科
脊柱，產(chǎn)后，體檢養(yǎng)老
中醫(yī)醫(yī)院
民辦醫(yī)院
婦幼醫(yī)院
醫(yī)療設(shè)備/器械/耗材
我們正在尋找一位專業(yè)的醫(yī)療器械銷售代表，負(fù)責(zé)推廣和銷售公司的醫(yī)療產(chǎn)品。工作內(nèi)容：1，負(fù)責(zé)江蘇，安徽，上海，浙江地區(qū)的客戶市場推廣工作1.開發(fā)
南京 浦口 盤城
高級保險康養(yǎng)顧問
1.1-2.2萬
大專
銷售
康養(yǎng)顧問
壽險
養(yǎng)老險
理財保險
渠道銷售
會議/會展銷售
保險
銀行
信托
醫(yī)療險
績效提成
服務(wù)獎金
培訓(xùn)津貼
晉升體系
五險
意外險
績效獎金
全勤獎
年終獎
高級保險康養(yǎng)顧問一、核心崗位職責(zé)1.需求診斷與方案定制：評估家庭財務(wù)、健康、養(yǎng)老缺口，搭配養(yǎng)老年金、醫(yī)療險、長期護(hù)理險等產(chǎn)品，結(jié)合體檢、慢病
南京 秦淮 朝天宮
病區(qū)護(hù)士
3000-5000元
大專
1-3年
私立醫(yī)院
護(hù)士資格證
護(hù)士執(zhí)業(yè)證書
外科
內(nèi)科
社保
簽訂正規(guī)勞動合同
繳納社保
享受法定節(jié)假日
節(jié)日福利
包吃包住
新人扶持
崗前統(tǒng)一培訓(xùn)
一對一帶教
我院是南京本地正規(guī)專業(yè)化醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型護(hù)理院，集醫(yī)療護(hù)理、康復(fù)養(yǎng)護(hù)、老年康養(yǎng)、慢病管理、臨終關(guān)懷為一體，資質(zhì)齊全、環(huán)境優(yōu)良、工作穩(wěn)定。依托完善
南京 江寧 谷里
健康管理師
8000-16000元
大專
電話銷售
面銷/陌拜
網(wǎng)絡(luò)銷售
保險
咨詢服務(wù)
醫(yī)療險
外出旅游
其他獎金
意外保險
醫(yī)療保險
長期服務(wù)獎
公積金
核心職責(zé)圍繞客戶健康需求，提供全周期健康服務(wù)，同時聯(lián)動保險產(chǎn)品與醫(yī)療資源，助力與客戶粘性提升。1.健康評估與規(guī)劃為客戶做健康檔案建立、身
南京 秦淮 朝天宮
全國銷售總監(jiān)
1.5-2.5萬
大專
5-10年
渠道銷售
區(qū)域銷售
代理商銷售
醫(yī)院/診所服務(wù)
醫(yī)療設(shè)備/器械/耗材
五險
年終獎
職位描述崗位職責(zé)：1.具有管理養(yǎng)老院；護(hù)理院資源的優(yōu)先；2.充分了解市場狀態(tài)，及時向上級經(jīng)理反映競爭對手的情況及市場動態(tài)；3.根據(jù)市場營銷計
南京 雨花臺 賽虹橋
銷售經(jīng)理
1.5-2萬
大專
3-5年
面銷/陌拜
渠道銷售
電話銷售
個人客戶
KA大客戶
企業(yè)客戶
保險
投資與資產(chǎn)管理
銀行
晉升機(jī)制
工作時間彈性
完善的培訓(xùn)體系
認(rèn)證培訓(xùn)
獎勵
體驗(yàn)式培訓(xùn)
我們的優(yōu)勢：1、晉升機(jī)制：公開、公平、透明，HWP專屬基本法2、工作時間：工作時間彈性，讓我們在家庭和工作之間更容易找到平衡點(diǎn)3、團(tuán)隊協(xié)作：新人進(jìn)
南京 鼓樓 中央門
1-3年
企業(yè)客戶
個人客戶
面銷/陌拜
渠道銷售
代理商銷售
本崗位是是兼職招聘！兼職！全國可做！不限城市，沒有任何費(fèi)用，但是你得做過銷售業(yè)務(wù)才可以！工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)AI獲客軟件在各類傳統(tǒng)行業(yè)開展市場拓
南京 鼓樓 華僑路
護(hù)理員主管/護(hù)工主管（醫(yī)院項目）
1.1-1.7萬
3-5年
老年病科
護(hù)理部主任
排班管理
護(hù)士培訓(xùn)
護(hù)理科研
教學(xué)培訓(xùn)
檢查護(hù)理工作
崗位職責(zé)：1.管理醫(yī)院護(hù)工團(tuán)隊，確保服務(wù)質(zhì)量2.負(fù)責(zé)一線管理工作，優(yōu)化服務(wù)流程3.利用自身資源人脈，參與醫(yī)院陪護(hù)項目的招投標(biāo)工作崗位要求：1.
南京 鼓樓 江東
大健康銷售顧問
1-2萬·13薪
大專
3-5年
個人客戶
面銷/陌拜
電話銷售
網(wǎng)絡(luò)銷售
社會事業(yè)與服務(wù)
保險
意外險
績效獎金
工齡獎
全勤獎
年終獎
崗位內(nèi)容：1.與客戶溝通，了解其養(yǎng)老規(guī)劃的需求，并通過提供咨詢服務(wù)，幫助客戶制定個性化的規(guī)劃方案。2.帶客戶參觀養(yǎng)老社區(qū)、自有醫(yī)院以及全國47
南京 秦淮 朝天宮
本科
3-5年
投資與資產(chǎn)管理
咨詢服務(wù)
其他生活服務(wù)
高績效
認(rèn)證培訓(xùn)
彈性工作
周末雙休
年終獎
海外游學(xué)機(jī)會
績效獎金
核心價值成為“醫(yī)療+養(yǎng)老+金融”資源整合者，服務(wù)中國老齡化浪潮下的高品質(zhì)養(yǎng)老需求，直接推動“健康中國”戰(zhàn)略落地。??職位亮點(diǎn)-政策紅利：2025年
南京 玄武 新街口
區(qū)域拓展經(jīng)理
1-2萬
大專
5-10年
社會事業(yè)與服務(wù)
醫(yī)院/診所服務(wù)
醫(yī)美/健康服務(wù)
一、核心職責(zé)：區(qū)域市場全周期開拓與管理1.區(qū)域戰(zhàn)略與目標(biāo)拆解（1）市場分析與規(guī)劃：對所負(fù)責(zé)區(qū)域的宏觀經(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)、醫(yī)療養(yǎng)老資源、競爭格局進(jìn)
南京 玄武 玄武湖
南京養(yǎng)老醫(yī)院招聘護(hù)士長招聘信息
智聯(lián)招聘為您推薦30個南京養(yǎng)老醫(yī)院招聘護(hù)士長2026年最新相關(guān)招聘信息，包含三甲醫(yī)院、高端養(yǎng)老院招聘護(hù)工、護(hù)理部主任、養(yǎng)老院、醫(yī)院護(hù)工等熱門崗位，南京眾之和家馨母嬰護(hù)理、南京市江寧區(qū)悅?cè)A秣陵安養(yǎng)院、南京眾之和馨悅養(yǎng)老服務(wù)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供具備市場競爭力的薪酬體系，覆蓋全層級工作經(jīng)驗(yàn)需求，同時提供完善的員工福利保障。
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